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1. 中国人寿正式工,中国人寿保险有正式员工吗?有两种情况
2. 深圳人保财险分公司会计研究生转正后工资怎么样
3. 上海人寿一般转正后工资是多少
4. 在人寿保险公司三个月后转正后还有工资拿吗?

1、中国人寿正式工,中国人寿保险有正式员工吗?有两种情况

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。

所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。

当然有。中国人寿是国资企业啊。说说我了解到的吧。内勤一个月2000元，当然是在我们这个地方，我们是小城市，两个月后转正，有社保，其他五险一金的就没有全部有。优先录取返聘人员。

正式编制指的就是正式工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除。也可以说是在编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。

2、深圳人保财险分公司会计研究生转正后工资怎么样

工资高。：中国人民人寿保险股份有限公司广东省分公司工资区间：3k-100k；最多人拿：8k-10k。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

值得去。公司工作环境好。有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。

当然一般合同都有HR指标，人员和工资的职业是人保/123。地方版合同是和分公司签的，不占-1财险公司工资编制，待遇差不多。派遣就更差了，没有工资编制，而且是财务上的人工支出，工资福利更差。

3、上海人寿一般转正后工资是多少

领导工资，3000起底。行政工作人员，工资2500起底。业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

正式员工工资1200左右，是底薪，也就是不管你的业绩如何，这个保障是有保障的。成为正式的员工后，仍然需要办理保险，但可以在那个时候带徒弟，也就是请人上门，跟着你。

他们的工资底薪一般都是在3500-5000左右。但是他们没有绩效提成奖金，还有一批就是奔波在外头的业务员了，一般外勤业务员的最初底薪在2000-2500左右，随着级别提高底薪也会上去，总的来说工资属于中层位。

转正之后是1800~2000元一个月的底薪，也可以做收展业务（收，指的是理赔，展，指的是展业，说白了就是做营销员。）拿提成。并且说6个月之后的月薪平均在4600元，一年之后的底薪在8000元左右。

4、在人寿保险公司三个月后转正后还有工资拿吗?

中国人寿3月11号入职，当月达成转正，次月工资：因分段计算，故分段计算的上班天数按照实际工作日计算。

中国人寿保险公司新人第三个月不扣第二个月工资。中国人寿保险公司新人下个月发薪日可以拿到上个月的工资，不会扣除一个月的工资，前提是工作满两个月，是不符合法律规定的。

涨工资加提成，交五险。转正证明自己是一个有能力的业务员，转正可以多拿百分之20的佣金，享受辅导奖，可以领取绩效服务津贴。可以享受更多福利保障，转正后养老保障，转正才能入围储备主任政策，享受培养津贴。

入职中国人寿，那么前三个月没有单的话，可以拿到底薪，三个月过后后如果还没有单单的话，那就看和公公司所签签订的合同执行了。

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