本篇文章给大家谈谈保险公司组训未来前景，以及保险公司组训2021年工作思路对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享保险公司组训未来前景的知识，其中也会对保险公司组训2021年工作思路进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 保险公司组训的出路?
2. 保险公司组训讲师越老越值钱吗
3. 做中国人寿保险公司编制内的组训有前途吗

1、保险公司组训的出路?

我供职的公司，内勤培训分成辅导专员（组训）和专职讲师两个岗位，组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出，也可以做专讲，女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会，这是干保险前线的核心技能。

组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。

利用在保险公司攒的人脉继续发展的：到直销公司做管理，或者直接做保健品继续学习转行的：到香港或者外国继续深造，转行做别的。有关系的：到事业单位朝九晚五去了。

像国寿这种公司很少招在编正式工。正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。

待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。

2、保险公司组训讲师越老越值钱吗

由民生长泰两全保险（分红型）和民生附加提前给付重大疾病保险组成，而且这款保险是一款集返本和分红一体的（保监会已经命令禁止保险公司发售返本型保险和分红型保险）。

不好，特别是大型的保险公司（人寿、平安、新华等），新开业的保险公司相对好些。一般来说，该地区保险公司越多，组训的待遇越好。如果你已经有几年的从业经验，跳槽可以让你的工资上涨30%。

大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。组训的绩效工资跟业务目标达成挂钩。讲师的绩效公司跟授课数量、水平、新人指标达成挂钩。

而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。

3、做中国人寿保险公司编制内的组训有前途吗

组训就是公司业务团队的管理者和服务者，基本上什么工作都做，比较繁琐，发展前景不好说，但是相对其他岗位来讲要大一点。待遇一般中国人寿里买五险一金的基本上都是正式员工。组训未必是正式员工，其他的你懂得。

我是市级的，这个具体要看你们部门。如果主管和部门都很上进，会经常加班。有时会包吃，没见有过加班费。加班是家常便饭。做组训有些什么要求，能后天培养吗？每天早上按时到，业务要精。

你好，中国人寿欢迎你。组训的职责是什么；一是要组织公司的活动，安排公司布置的工作及任务；二是要做好各种学习及培训。把握公司的行动目标，明确工作思路，配合好经理室进行业务，管理等等工作。

中国人寿的编制很难进的，如果真的有编制，非常恭喜你，你捡到宝了！不过现在中国人寿没有组训岗，但有类似的工作。你最好问清楚一些。

毕竟中国人寿是一家国企，是一家在国内走在最前沿的寿险公司，它的体系很适合我们成长。

到此，以上就是小编对于保险公司组训未来前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司组训未来前景的3点解答对大家有用。