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1. 保险公司准主管面谈
2. 保险公司新人恳谈会
3. 保险公司主管代表发言

1、保险公司准主管面谈

保险主管1 2面谈内容包括：个人基本信息了解：面试官会对应聘者的个人信息进行核对，包括学历、工作经验等。岗位相关知识考察：面试官会针对应聘者所申请的岗位，考察其相关专业知识和技能。

保险业务员需要注意如下：第一要作好1到3个月不开单的心理准备。第二千万不要因为主管或者公司催你出单或者因为有奖励就急于向你的亲朋好友推销保险，这样只能造成你的亲朋好友对你的反感。

这种情况，一般保险公司会选择私了。客户一般会要求全额退，保险公司会给客户谈，尽量少赔。要看你有没有保险违规的证据。

树立正确的增员观念，需从三个层面入手：第一层面--公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进：公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。

2、保险公司新人恳谈会

在此，我代表中国人寿**分公司党委、总经理室对各位的到来表示热烈的欢！同时，也祝贺大家有这个机会和人寿保险这个新兴的、最具有发展潜力的朝阳行业结缘。

发言稿写法比较灵活，结构形式要求也不那么严格，可以根据会议的内容、需要等情况而有所区别。常见的形式有：①开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法，然后说明理由，最后照应开头对全文做简明扼要的总结。

入司之后，人个完成的工作内容如下，请领导审核：配合公司各项活动（媒体恳谈会、无偿献血、“六一”、“首届客户俱乐部”、“绿色宣言”），写作背景材料和新闻稿，多篇被报纸、杂志采用。

中国人寿新人三讲：讲行业、讲公司、讲自己。讲行业：太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外，2001年恢复国内经营，是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司。

笔者了解到，事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。

3、保险公司主管代表发言

首先祝我们XX公司周年生日快乐！很荣幸能代表XX公司的员工家属们，在这里和大家一起，庆祝我们“XX公司”成立周年庆典。

我想公司给予我升职的机会也是再次向其他的如我一样奋斗在岗位的每位同仁传达与说明了只要真诚付出，只要做好了属于你的那份服务，就会得到回报的务实文化和平凡道理。

最近遇到一个保险公司的高级代表，才28岁，就已经做到华东区销售总监的职位。接触下来，我感觉到她最大的制胜法宝就是话多。

同年进入中国人寿保险公司，在其支公司工作至今.先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职.。

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