保险公司5档工资，保险底薪多少

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保险公司的外勤就是代理人，做业务的。不是保险公司招聘，而是代理人自己招聘，正常人基本都是可以随便进。保险公司的内勤就是负责给做业务的外勤提供各种援助和管理的，属于保险公司正式员工，有保险公司人事部门负责招聘。

中国人保属于央企，现在央企正式编制是很难进的，一般的边缘岗位都是采用外包人才的方式。现在这种人力外包的公司应该是比较多的，尤其是给一些企事业单位，甚至国家机关的一些边缘岗位输送人力。

不是很难，自身条件好就没问题。寿险高。有点辛苦。我是寿险公司理赔员，寿险公司一般对理赔员有专业要求，相比较而言，同级别公司，一般寿险工资略高，但是不绝对，一般小公司刚进来，都会出高薪挖人。

这公司不错的，做得大。产品倒是一般。中国人保（全称中国人民保险集团股份有限公司）是一家综合性保险（金融）公司，注册资本306亿元。其前身是1949年10月20日中华人民共和国政务院批准成立的中国人民保险公司。

由省公司发工资算是属于在编员工。PICC现在分3种合同，总办劳务合同，省办劳务合同，派遣用工合同。理赔上都是有省公司发，但还是派遣较多。

应该是专业技术岗5级工资待遇高，技术岗的待遇一般都会好，但是管理岗4级更有前途。做技术的干不过做管理的。

很显然，正高4级比副高5级工资待遇高，主要体现在职称待遇（正高与副高之差）和等级待遇（4级与5级之差），每月打卡工资差距大概在600-1000元之间，全年收入差距大概5万元，每地方都不同，发达地方差距可能更大。

以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。

经过以上分析就可以大体得出个结论，所在公司的级别越高基本工资就越高，你的专业越具有专业性收入越高。也就是说要想在滨州做保险业内勤的话就要进公司级别高的保险公司，比如说人保，平安人寿等等这些大的公司。

五级企业：东西部的一些地方国企，待遇不好、地方偏远。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。

个人认为国企的工资水平应该是处于中上等的一个档次，毕竟在国企上班其实就是稳定，待遇好而已。想要很高的工资，估计这个国企单位真的未必给得了你，毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。

正面国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至2232元。

国企工资结构基本工资：每一个国企员工，都有一个暂时固定的职位，而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资，即便是公司现在处于亏损状态，也会支付给你生存需要的基本工资。绩效奖金：你为公司做了什么事情，取得了哪些成就。

电信，移动属于国企，工资待遇不走绩效。国企和事业单位哪个待遇好，不可一概而论。总的来说，事业单位没有独立的财政，一切都靠国家拨款，工资待遇比较固定，根据职称和工作年限享受相应的待遇，待遇一般好不到哪去，但很稳定。

五险一金的档位分为低档、1档、2档、3档，分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。养老保险国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。

五险一金分为三个档次。上一年月平均工资高于当地上年度平均工资300%；上一年月平均工资在当地上年度平均工资60%至300%之间；上一年月平均工资低于当地上年度平均工资60%。

以下是五险一金缴费档次的详细介绍：养老保险根据《社会保险法》的规定，养老保险缴费档次分为基本养老保险和补充养老保险。基本养老保险的缴费档次是根据每个地区的平均工资确定的。

五险一金基数有一档、二档、三档三种形式。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。

五险一金的档次，其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。缴交基数：国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。

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