本篇文章给大家谈谈保险公司新人流失，以及保险公司新人流失率高吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享保险公司新人流失的知识，其中也会对保险公司新人流失率高吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 保险行业人才流失率多少正常
2. 为什么在保险公司,业务员的流动性很大呢?
3. 保险新人为什么难留存?
4. 两年半,保险销售员减少400万,保险行业到底怎么了?

1、保险行业人才流失率多少正常

调查显示年度员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况，一定要做到以下三点：一要有度。

甚至达到70%或80%；平安保险工作第一年的员工流失率达85%，泰康保险、中宏保险为80%，中国人寿、新华人寿、友邦保险均为70%。

保险行业的离职率相较其他行业较高，据调查保险行业的离职率将近有40％。

保险公司招聘一批新人后的一年留存率不会超过10%，3年留存率不会超过5%。也就是说一个人进保险公司做销售的话，90%的人做不满一年。

据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。

2、为什么在保险公司,业务员的流动性很大呢?

非常大。保险公司的人员因为业务考核压力很大，如果在某一段时间内无法通过保险公司的考核，就很容易被保险公司劝退，因此，流动性就比较大。

因为从事这个职业的员工流动性特别的强。人员流动较快保险公司的人员流动较快相对较快，一方面是因为真正的保险从业人员没有基本工资，大部分需要养家糊口。当他们的提成没有提高时，就很难再坚持下去。

但是如果提成高，收入高，风险小，至于流动性大的原因就是因为压力，而且现在老百姓接受商业保险的不多，所以不是很好做。

首先，保险业务员属于销售岗，销售岗位本身就是一个流动性很大的岗位。销售本身存在很大难度，并不是每个人都适合做销售。

3、保险新人为什么难留存?

增员难，留存难，主要根本问题是没有业绩，很多人没有业绩就没有工资，没有工资就很难生存。所以往往开始的一段时间是保险营销人员最难抗的时候。

保险这行业感觉越来越难做原因：保险邀约难、签单难、保险增员留存难。

主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。

这效果实在太好了，比对客户销售难度低了好几个档次。所以现在看到业务员规模那么大，哪里是业务员，明明就是客户，等这个客户把自己的保险买了，周边几个亲戚朋友忽悠了，销售难度蹭蹭蹭上涨，开不了单就没价值了。

4、两年半,保险销售员减少400万,保险行业到底怎么了?

保险销售员离职是因为保险行业的竞争压力过大。由于保险行业采取的是提成制的工资制度，这使得保险销售员如果想要获得更多的收入，就必须要表现的更积极一些。

保险销售人员的减少，与行业透明度、收入下降、消费者观念转变等因素有关。保险销售员在两年半时间内减少超400万人随着时代的不断发展，人民群众对于保险的看法越来越理性化。

两年半，保险销售员减少400万 按照目前相关媒体统计的数据来看，这两年半的时间保险销售人员竟然减少了400万，而且不少的保险业公司也出现了业绩萎缩的情况。

最终保险的定价也低，对于客户和企业来说，都是一件好事。总的来说，保险行业人两年半减少这么多，是因为线上互联网成为了保险的主要销售渠道，线下购买保险的需求减少了，人自然就少了。

关于保险公司新人流失和保险公司新人流失率高吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 保险公司新人流失的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于保险公司新人流失率高吗、保险公司新人流失的信息别忘了在本站进行查找喔。