大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司对员工罚款吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险公司对员工罚款吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险公司罚员工扣工资合法吗
2. 保险公司员工周六不开会罚款吗
3. 保险业务员请病假保险公司有权罚款吗?
4. 保险公司外勤业绩不达标,保险公司强收罚款合规吗?

1、保险公司罚员工扣工资合法吗

保险公司扣业务员工资的行为需要具体分析，如果扣除工资不符合相关法律法规或劳动合同的规定，是不合法的。

违法。公司扣员工的工资钱要符合公司的规定制度或者员工手册，用人单位无正当理由扣工资是不合法的。保险代理人，是指根据保险人的委托授权，代理其经营保险业务，并收取代理费用的人。

①、这种情况是不合法的。雇主因捐款而扣除工资是违法的。一些单位以募捐的名义进行捐赠，克扣职工工资。注意用人单位这样的行为也是违法的，公众捐款应该由劳动者自己决定，任何用人单位都不能强行扣缴劳动者的工资。

劳动者和保险公司属于代理人协议，代理人没业绩没工资是合理的，如果劳动者和保险公司属于劳动关系的，用人单位应当按照约定的工资和约定的工资时间支付劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。

保险公司用品质管理扣除代理制人员工资是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为，对于用人单位变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

2、保险公司员工周六不开会罚款吗

法律分析：保险公司星期六星期天上不上班，保险公司按照国家工作日的规定，是实行双休制度的。

据我所知，实施的是打卡制度，控制数量，只是扣钱而言。长期的话，出勤或不出单，对于业务员而言都是不可以的。如果你是其他岗位的话，要看部门具体的规定。

公司经常占用员工休息时间开会，又不算加班费，不去开会还要罚款，确实是违反劳动法的。可以申请劳动仲裁。

公司没有问题，是合法的公司，保险条款的内容都是有保证的，但并不证明业务员不误导也不能证明向你推销的险种适合于你。你最主要是看清条款，不要太轻信业务员的承诺，合同内没有的东西，不要太相信。

而保险貌似自由，其实一点也不自由，业绩的压力很大，就算在家没有事情做，脑子也在运转，公司天天催业绩，感觉自己特别抗拒这种工作模式。

3、保险业务员请病假保险公司有权罚款吗?

如果是合同制员工，而且没有直接与保险公司签订劳动合同的情况下，员工请病假，公司不会支付工资的，遇到此种情况，可以反映到就业局解决，申请赔偿。

三）除依照法律和行政法规规定，或者依据个人保险代理合同追究违约责任外，保险公司和保险中介机构不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等处罚。

据此，湖北银保监局决定对新华人寿湖北分公司予以罚款6万元的行政处罚，并对曾庆满予、马艳芳予以警告，分别罚款1万元及1千元。

平安保险公司对不开单的在职业务员罚款算犯法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

给的首先，告诉你的是所以病假内的工资均得单位支付，病假是没有天数限制的。情况未好，又未与公司解除劳动合同，就是要依相关法律规定执行支付工资。

4、保险公司外勤业绩不达标,保险公司强收罚款合规吗?

公司业绩不达标罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。

法律分析：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。

正常情况是不会扣的。平安的管理很透明也很规范。公平，公正在平安是真正得以体现的地方。

在保险公司做外勤业务，签劳动合同，现在公司以业务不达标辞退，要经济补偿。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。

处以警告和罚款，肯定是违反相关规定造成的，从业人员不仅受到了经济损失，信誉也出现问题了，那么在拓展业务时，不可避免地出现客户群体信任危机。

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