保险公司会扣考勤吗（保险公司的考勤制度）

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法律分析：如果劳动合同有约定，或者公司有相关规章制度并明确告知劳动者，是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

保险代理人被扣考勤款是不合法的。根据《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国合同法》的规定，保险公司和保险中介机构不得以任何理由克扣代理制保险营销员的佣金或手续费。

不合法。保险公司内勤属于公司内部管理人员，外勤属于保险代理人，两者在法律上是不同的法律主体，不能进行经济往来。

首先要确认的是你在保险公司工作有没有签订劳动合同，只是和保险公司签订的代理人合同，那么公司的罚款就是违规违法的。外勤人员从人事关系或者雇佣关系角度说，都不是保险公司的。与保险公司只是代理关系。

你仅仅是公司产品的代理人。就这点而言，公司是没有法律依据的。其次，佣金是你的代理手续费收入，不是你的劳动收入，所以按照公司自己的劳动纪律来扣款就明显不合适了。

中国人寿没有业绩辞职也会扣考勤。中国人寿没有业绩辞职也会扣考勤，中国人寿业绩和考勤不够都会相互有影响。会影响工资的发放。

分钟。规定按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理。中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。

他们就是这样的制度。如果达到了没有业绩的标准，可以清退你。

底薪工资是没有的，偶尔有阶段性的招人活动会提供一个月的出勤津贴，保险公司和员工签订的是代理合同，所谓代理合同性质就如同某人开个店铺代理某品牌酒一样，厂家不会给这个人发工资的。

其他奖励是2000元，那么这家公司这个月是可以扣你1999元的，因为这2000不是代理合同里规定有的，而是公司额外奖励，既然是额外奖励是可以扣罚的。

首先，不去考勤，肯定没有底薪的。其次，当然可以兼职卖保险，但没有底薪。同时，只要有业绩，就不会没有底薪的。第三，不干了，申请办理离职手续之后，押金会全额退还的，只要领取的单证没有问题且凭押金收据办理即可。

看你的级别，如果是主任以上，管好团队就行。主要看业绩。底薪可拿到。但是这个级别兼职基本做不到。如果是一般的业务员。

元是太重了。但一般规定为：若有打卡机则为第二天十点前必须前日考核情况进行公布，偌发现漏考勤、忘打卡者应该给机会说明。若三次后不改可以重罚。正常考勤一次在10元以内左右。

保险公司如果你差钱的话，扣款是合理的，因为公司都有公司的规章制度，一定要按的公章。公司的规章制度去旅行。

不合理。代理人拿到的是代理佣金，不是工资。但大多数中资公司都会以差勤的名义扣代理人佣金。

佣金是不能扣的，佣金是销售就能拿的；各种业绩方案、出勤方案、增员方案都属于奖励，不达标拿不到合理，但是不应该倒扣钱！更何况保险代理人不是保险公司的员工，没有劳动合同只有代理合同。

合理但不合法，保险公司当初说好的天天出勤，但是没有业务天天出勤他给你多少？这些考勤扣款拍下证据，离开的时候计算总账！不合理，业务员是代理制。公司可以不定时进行阶段性培训。但是要求代理人天天出勤是不对的。

平安公司526制度是指5次事假，2次缺勤，6次迟到。根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。

保险公司的上班时间是工作日8：00-17：30 当然根据各个职级和内外勤有区分。

总之，保险公司要求代理人每天必须考勤，这一点是不符合监管要求的，也是不符合代理人管理要求的。是从公司的经营管理角度来看，提出这个要求应该是符合公司管理制度的。

同时也是能够为了能让很多工作人员在上班的时候不要学着去偷懒，或者是上班迟到，因此在太平洋保险公司的业务员，实际上每天也是需要去刷脸打卡上班的。

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