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1. 平安保险岗位是如何分级的?平安保险后援部门三级综合服务岗位有没有发展...
2. 新华保险正式编制内勤多少工资
3. 保险公司后援部门是什么样的工作
4. 保险公司内勤发展怎么样?

1、平安保险岗位是如何分级的?平安保险后援部门三级综合服务岗位有没有发展...

保险员工等级和事业单位的级别是两回事。而且无法衡量，因为保险的职级机制是随业绩动态的，跟收入有关，而无法享有事业单位的级别待遇.内勤也就是普通内勤，主任，经理，总监外勤：可走行销路线和管理路线。

如果你是在专业公司总部或是集团，级别要比在分公司要高一级，就是说，这个层级的普通员工相当于分公司的C级，工资一般在5000以上。

平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

平安员工分为内勤和外勤两块：内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。保险公司是指依保险法和公司法设立的公司法人。

2、新华保险正式编制内勤多少工资

内勤人员可能刚开始有一点底薪，但是是有责底薪，需要你完成一定业绩才能拿到，一般第一年有，一般是是最低一千，最高三千。如果是外勤人员也就是业务员，更不存在无责任底薪，如果你没有业绩，工资就是0。

新华保险内勤底薪是2500块钱左右，其他的待遇基本没有。

工资：3000-5000左右，有绩效考核 保险公司的内勤职位，不会有大量空缺，更不会长期招聘。真要找这些非业务的职位，除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。

但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。

新华保险公司内勤岗位很多，运营管理、财务、人事、审计、风控、个人业务部 培训部、办公室、信息技术等等。岗位工资按照职级给付，基本工资加绩效工资，不同地区基本工资有所不同，大部分在2000-3000，不包括年终奖、福利等。

3、保险公司后援部门是什么样的工作

保险公司的业务支持一般指的是政策支持和后援支持。政策支持就是给与合作的单位或团队、代理人等一定的业务奖励方案和费用政策。后援支持就是给与合作的单位或团队、代理人等提供服务、培训、咨询等支持内容。

新渠道业务部即上海电话销售的后援中心，不是电话销售，电话销售的上海的电销事业部的，与新渠道业务部不一样。

岗位职责：负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜；清单分配及发票打印；各项单证管理与下发；协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理。

保险公司的后援平台是对企业内部各具有相对独立性的业务单位的后台服务职能进行重新整合，建立统一的后台服务中心，向各业务单位提供后台服务以降低企业的后台服务运行成本，提高运作效率和风险集中控制的组织形式。

保险公司后援系列的工作岗位比较稳定，压力相对营销系列要小一些。财务属于专业不可替代性岗们，如果做好了很有发展，待遇也会不错。

4、保险公司内勤发展怎么样?

行政管理：随着保险公司规模的不断扩大，行政管理工作也越来越重要，内勤可以向行政管理方向发展。业务拓展：保险公司内勤可以通过学习保险业务知识，了解市场需求，积极参与业务拓展工作。

平安保险拥有多种职位，包括编制内勤。这些职位对于本科生来说是很好的机会。平安保险注重员工能力的提升，因此晋升机会很高。招聘时，平安保险会根据应聘者的经验、学历等因素来决定薪资和职位。

保险公司个险部的内勤当然能干到退休。内勤是学习内部运行规范的最好岗位。当然有前途。只要能力强，公司需要，能创造价值就可以。从内勤转业务，升管理岗位的例子很多。

问题一：去保险公司做内勤怎么样 您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。

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