本篇文章给大家谈谈保险公司工资是否合理发放，以及保险公司的工资都是怎么发的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享保险公司工资是否合理发放的知识，其中也会对保险公司的工资都是怎么发的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. ...前期保险公司底薪(培训津贴)发放,工作两个月只发一个月是否合理?

1、...前期保险公司底薪(培训津贴)发放,工作两个月只发一个月是否合理?

我的是试用期三个月，我只做两个月就辞职，公司会给我发两个月的工资 劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

您确认一下自己的工资条，我举例，如果你这个月的直接佣金及续佣合计是5000元，其他奖励是2000元，那么这家公司这个月是最多可以扣你2000元，只用给出合理理由即可，比如出勤未达标。

听一个月的课叫作培训，现在保险公司都是带薪培训，也就是在培训期间计算一些学习津贴，入职后才能发放，但4000太高了，太平洋保险作为世界500强企业对于带薪培训的新人也只有1000元学习津贴，以后随着业绩增加会有别的收入津贴。但一下给4000应该是不靠谱的。这么小的公司不会那么大手笔。

绝对不合理。正常的社会保险缴纳的是个人工资的8%左右。也就是说，2700块应该缴纳210块左右。800块是绝对不可能的。不排除你们公司还强行绑定了其他的商业保险，这个你应该去问一下你们人事行政部的相关人员。

您好，这是真的哦。但是给钱形式不一样，2000块是入职新人的底薪（新人底薪有可能只发放3个月或6个月），并且可能每个月还要完成相关业绩才能发满2000块的。

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