大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司渠道建设发展的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司渠道建设发展的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国平安保险公司渠道经理待遇如何？发展空间大不大？

1、中国平安保险公司渠道经理待遇如何？发展空间大不大？

第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。 第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。

知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？ 因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。 就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。 还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。 利益当头，这样的好事，干嘛不热心？ 对于保险公司来说， 第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。 第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。

正好没有劳动部门约束他们。 第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。 第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入。 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。

告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？ 第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大—— 要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。

。是什么样的天文数字？ ——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？ 第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。 顺便给那些利用知道发广告的， 别相信保险公司的话，那些都是诱惑人的，不然你怎么会动心去。

肯努力，干什么都能成。别把这种话单独用在保险行业上。 如果这个行当真有那样的高待遇低要求， 干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？ 除非你不是人，是所谓的人才， 能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。

——你觉得可能么？ 靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的， 没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？ 凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？。

到此，以上就是小编对于保险公司渠道建设发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司渠道建设发展的1点解答对大家有用。