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1. 同一单位,同一职务,晚一年退休,退休金差距千元这是什么原因?
2. 企业退休,为什么男性和女性退休金差距很大?
3. 为什么大部分女性的养老金会比男性少呢?
4. 男性女性退休,为什么同条件下,领的养老金还不一样?

1、同一单位,同一职务,晚一年退休,退休金差距千元这是什么原因?

同一单位退休工资相差1000元是很正常的，可能是对方缴纳的社保档次比较的高，也可能是对方的职位比你高，本来的工资就比你多很多，退休之后自然能够领到比较多的退休金。

养老退休金多少的重要因素是三个，一是退休前的上一年度社平工资。便是地方政府发布的养老服务金计发数量；二是往年平均缴费指数薪水。那这2个数据信息都非常高，那样养老退休金的计发数量可能就非常高；三是缴费年限。

可能是这个人的职位和你不一样，比如你在退休之前只是一个员工，对方却是领导，退休金自然会比你多几千块钱。毕竟其在退休之前付出了很多，理应得到比较多的养老金。

三是个人帐户产生的差异。交养老保险退休后的养老退休金，涵盖了养老退休金、个人帐户养老保险金两部分，具备视同缴费年限得人，还需要测算过渡性养老金。

2、企业退休,为什么男性和女性退休金差距很大?

由于企业男性职工工龄长，所以男性职工的收入也高，男性职工的社保账户的资金也就多。所以企业男性职工退休金比企业女职工退休金高。

而男性是不用历经这种悲伤的，充分考虑男女身体情况的差异，对于女性也会相对歪斜照料。

退休年龄与养老金是呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金就越高。因为退休年龄越晚，所对应的个人账户养老金计发月数就少。

是一样多的，这取决于他们的养老金的基数差距，基数越大，拿的越多。

3、为什么大部分女性的养老金会比男性少呢?

导致男士和女士退休金差别大的因素在于自身缴纳的基数、退休时间、缴纳养老金时长、本人账户余额和下发月数。首先是本人缴纳的基数，这一点是特别重要的。

法院对歧视的定义应该是，在同一单位的男女劳动力应该同工同酬，退休后获得的退休金也应该一样。但是实际上由于女性劳动者的预期寿命较长，所以她们拿到了较少的退休金，在法院看来，这就是明显的歧视。

是一样多的，这取决于他们的养老金的基数差距，基数越大，拿的越多。

时和年老时的低就业率，是导致老年妇女拥有、积累的物质财富往往比男性少，收入水平普遍低于老年男子的重要原因之一。其次，在老年女性中，不仅退休金 的覆盖率低，而且，享有的退休金水平也较男性低。

社保制度综合考虑，同样的缴费，女性退休后领取养老金的年限要比男性平均多10年。女性的月平均养老金应该比男职工要低。商业保险的养老金也是一样，同样的年龄，同样的交费，女性每年领取的养老金会比男性低一些。

4、男性女性退休,为什么同条件下,领的养老金还不一样?

导致男士和女士退休金差别大的因素在于自身缴纳的基数、退休时间、缴纳养老金时长、本人账户余额和下发月数。首先是本人缴纳的基数，这一点是特别重要的。

是一样多的，这取决于他们的养老金的基数差距，基数越大，拿的越多。

应该是个人部分不一样导致的，50岁退休个人账户要分成195个月发，60岁分成139个月发，所以会少一点。

什么是社保临时账户，满足以下条件就是临时账户相信许多人都知道养老保险必须要交满15年，并且要到法定退休年纪才可以领取养老金。

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