大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性工作没有保险退休的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女性工作没有保险退休的解答，让我们一起看看吧。

1. 有工龄没交保险退休了怎么办
2. 没有医保可以办理退休手续吗
3. 女职工没有的单位自己交保险多大年龄退休?
4. 自由职业者年满55周岁女性社保没缴满15年可以办理退休吗?
5. 女性50岁普通工厂工作十年已经接近退休是否享受退休待遇现在出现工伤厂...

1、有工龄没交保险退休了怎么办

法律分析：工龄不会消失，是真真切切的存在的。社保至少缴纳15年，在退休的时候就可以享受养老金待遇。国家规定，职工退休，是按照档案里的年龄和缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限。

如果视同缴纳社保年限没有满15年，你应该到社保局申请继续缴纳职工社保满15年，到了退休年龄，才可以办理退休手续了。

劳动者可以到当地的社保局进行详细了解，确定详细的问题所在，有针对性的解决问题，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

不论男女，满60周岁时，没有职工养老金人员，可以参加城乡居民养老保险，且可以补缴，补缴后依法享受居民养老金。

2、没有医保可以办理退休手续吗

灵活就业者，个人交养老保险，交15年社保，到年龄能办理退休。

有交社保没交医保可以退休。如果不交医保，只是不能享受相应的医保待遇，与办理退休手续并不冲突。一般当事人只要符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等条件的，就能申请办理退休手续。

没有医保能退休，具体内容如下：当事人不交医保也可以退休。

这种情况可以退休。根据华律网资料，如果不交医保，只是不能享受相应的社保待遇，与办理退休手续并不冲突。一般当事人只要符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年等条件的，就能申请办理退休手续。

可以。根据查询爱问知识人显示，无论是灵活就业还是正常就业，只要符合国家规定的退休年龄，就可以正常享受退休待遇，灵活就业没交医保可以办理退休。

3、女职工没有的单位自己交保险多大年龄退休?

可以的，这种以自由职业缴纳社保的，跟女职工的退休年龄一样。50岁可以办理退休手续。

法律主观：根据目前规定，个体工商户和灵活就业人员养老保险的参保人法定退休年龄为男60周岁、女55周岁。达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。而养老保险享受待遇的条件：一是至少缴费15年。

退休年龄按年满50周岁确定。只有灵活就业人员参保缴费记录 城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。

灵活就业人员一般是女性年满55周岁，连续缴纳社保15年时才可退休。但也有的地区是50岁满足缴费年限条件的也可以退休领取养老保险待遇。建议咨询当地社保经办机关。

只要你交够十五年就可以不再缴纳，等待退休年龄（女性五十五周岁）到了就可以办理退休手续了，只是得到的退休金数量会比较少，如果条件允许的话，尽量一直缴纳到退休年龄，那样就可以多领取一些退休金了。

4、自由职业者年满55周岁女性社保没缴满15年可以办理退休吗?

不可以办理退休。不论是灵活就业人员还是用人单位缴纳社保，必须缴纳满15年的社保，到退休年龄才可以办理退休手续。

要补缴费用满15年的，可以办理退休。分析如下：灵活就业人员达到法定退休年龄，但缴费年限补足15年的，可以补足15年，办理退休，按月领取基本养老金。

不可以。办理退休手续，必须符合缴纳满15年的社保，并且必须达到法定的退休年龄。

如果是女性干部或者女性灵活就业人员退休年龄是55周岁，到了55周岁，没有缴纳满15年社保，根据规定不能补缴社保，应该到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金了。

法律主观：社保最低缴费年限是累计缴纳15年，到退休年龄时，有两种处理办法： 养老保险在哪里缴纳都没关系，将来退休时可以迁移回 户口所在地 申请 办理退休手续 ，享受到户籍地居民的退休待遇。

5、女性50岁普通工厂工作十年已经接近退休是否享受退休待遇现在出现工伤厂...

员工属于特种工种，单位没有在特种工作岗位上连续工作十年以上者是无法办理提前退休的。员工从事特种工作，连续工作满十年以上者，可提前至男性员工满55周岁，女性员工满45周岁退休的。

女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。

如果年龄已经超过了法定退休年龄，是没有办法享受工伤保险的待遇。这主要是因为在我国的劳动法当中就明确规定了工作人员的退休年龄以及其所享受的工伤待遇问题。

退休人员一般是不能享受工伤待遇的，退休人员和用人单位之间建立的是劳务关系，根据《民法通则》的规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。

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