大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险制度女性哺乳期的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保险制度女性哺乳期的解答，让我们一起看看吧。

1. 哺乳期工资和生育津贴
2. 哺乳假是强制规定的吗
3. 哺乳期保险怎么交
4. 请问现在社保的哺乳期是几个月,怎么算哺乳期工资! - 百度宝宝知道

1、哺乳期工资和生育津贴

生育津贴： （当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数）。哺乳期职工工资六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

产假期间工资和生育津贴是二选一吗产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。

规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

2、哺乳假是强制规定的吗

法律分析：哺乳假是属于国家的法定假，在女性职工劳动保护法第九条明文的规定，这是为了保护女性在分娩以后的正常的权益而设置的，这项法规在2012年4月18日，就已经开始正式的实施。任何一个女性都可以享受这一特殊的假期。

法律分析：是的。对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。

一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

法律主观：哺乳假是法定的。不过虽然法律规定了女职工有权申请哺乳假，但其前提是确有困难且工作许可，还需经用人单位批准。因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以为女职工创设的一项权利。

3、哺乳期保险怎么交

法律主观：社保 缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的 工资 单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。 社保部门是扣当月的。

产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

公司交。企业职工不上班企业还有义务给职工交养老保险。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。

超过最低社平基数，实际领多少工资用人单位就按多少工资申报交纳。达不到最低社平基数也按最低社平基数申报交纳。

关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况：一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

4、请问现在社保的哺乳期是几个月,怎么算哺乳期工资! - 百度宝宝知道

哺乳期大概的休假是在5个月左右，根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样。根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。

哺乳假是一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

我国对产假和哺乳假有明确的规定。根据女职工劳动保护规定，哺乳期时长为6个月。从宝宝出生到一岁之内，企业应每天给哺乳期女性提供一个小时哺乳时间，可以享受正常工资发放待遇。能够保障宝宝的正常喂养。

根据规定，上海哺乳假期一般有六个半月，上海哺乳时间一般有一个小时，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

到此，以上就是小编对于保险制度女性哺乳期的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险制度女性哺乳期的4点解答对大家有用。