大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性工作没有保险吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女性工作没有保险吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 女职工到50岁单位就不能交保险了吗
2. 上班的女性需要购买什么保险?
3. 35岁的女士,现工作单位没买保险,想知道自己买社保合适还是买商保合适...
4. 52岁女上班有劳动合同,一直没买社保,十六年后公司辞退有钱补吗?
5. 女单位合同工没有生育险怎么办?

1、女职工到50岁单位就不能交保险了吗

女职工超过50岁单位还可以参保。职工超过50岁，单位仍然可以按照规定参保，但需要符合下列条件：从未参加过养老保险或者个人账户累计缴存时间不足15年的，单位需要为其足额缴纳基本养老保险费，其个人也要缴纳相应的养老保险费。

可以，如果在企业是管理岗是需要缴纳至55岁的。

女人满50岁后能够买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的，能够缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

女职工到50岁，如果到达法定退休年龄并开始领取养老金，可以不缴纳社保，但是如果劳动者还在工作期，单位仍需要给员工缴纳社保。

女性职工到了50周岁退休年龄，用人单位就不需要给你缴纳社保了，你还差三年才缴纳满15年社保，你应该到社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金了。

2、上班的女性需要购买什么保险?

意外险 意外是无法预测的，我们不知道明天和意外哪个会先来。因此，为了降低因意外而导致的经济风险，意外险也是有必要买上的。

重疾险在一定程度上转移了因重大疾病产生的经济风险，及时赔付一笔重疾保险金给给患重病的被保人，作为医疗费用金以此来补填家庭的收入。

百万医疗险百万医疗险是报销型险种，可以按合同约定比例对治疗所产生的合同范围内的费用进行报销，一般几百块钱保费就可以买到上百万的保额了，很适合26岁年轻职业女性配置。

不少28岁这个年龄段的女性已经成立自己的小家，成为家中的经济支柱，所以一般是买这几种保险会比较好：重疾险、百万医疗险、意外险、定期寿险。

对于女性来说，健康保险可以在患病时提供经济保障。除了基本的医疗保障，也可以考虑购买一些特定的疾病保险，如乳腺癌、子宫颈癌等。这样可以更好地应对可能的医疗费用，减轻经济压力。

3、35岁的女士,现工作单位没买保险,想知道自己买社保合适还是买商保合适...

但这并不是说有社保就够了，它的保障还是不太够的，需要用商保来补充，具体可以往下看。下面就以商业医疗险和社会医疗险为例，解释一下，为什么社会保险不能替代商业保险。

第四，社保每个人只能有一份，而且有上限，缴费越多，被平均得越多，不是很划算，而商业养老金没有缴费要求，当然也可以分开买几份，更能自主安排自己的退休生活。

从上面的分析可以看出，商业保险和社保各有优势和缺点，投保人应该根据自己的实际情况，选择合适的保险产品。如果投保人有较高的保障需求，可以考虑购买商业保险，因为商业保险的保障范围比社保要大，而且保费也比社保要低。

您好，您爱人的情况，建议首先参加社保，社保是最基本的保障，之后再选择一些商业保险，意外险健康险等等。

4、52岁女上班有劳动合同,一直没买社保,十六年后公司辞退有钱补吗?

劳动者在公司上班16年，但公司一直没有购买社保，现在到退休年纪，公司就不要了，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

公司没交社会保险可以要求经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

公司一直没有买保险且合同没到期把你辞退，你可以带着你的劳动合同，工资流水去劳动部门进行举报，协商不成，走法律程序要赔偿。

你在单位工作12年，可以得到12个月的工资（没提前30天通知的，再加一个月代通知金）。

5、女单位合同工没有生育险怎么办?

所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十二个月的平均月缴费工资，三十天乘以产假天数。

有没买社保跟产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。生育津贴到了公司账户如何申请从公司领取津贴的费用是先到公司账户上。

法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

民事赔偿），如果社保断交没有得到补偿你可以要求其补交并且赔偿生育所花费损失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

法律分析：用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。因此购买社保是必须的，属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商解决，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

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