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1. 女性职工社保50岁以后还能交吗
2. 50岁的人一定要交社保吗?
3. 女人50岁交社保还有必要吗
4. 有规定企业必须给员工买社保吗?员工五十多岁了还要买吗?为什么?

1、女性职工社保50岁以后还能交吗

【法律分析】女子超过50岁可以参加社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标准的退休待遇。

法律分析：能交。根据女性50岁这年龄来说，已经达到了女性的法定退休年龄，理应是办理退休领取养老金，但是从未缴纳过社保也就是无法享受社保的退休待遇。

律师解答 可以。律师解析 女人满50岁后可以买社保。 女性职工一般的退休年龄是50周岁。 如果在此之前没缴纳过保险，一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。

女职工超过50岁单位还可以参保。职工超过50岁，单位仍然可以按照规定参保，但需要符合下列条件：从未参加过养老保险或者个人账户累计缴存时间不足15年的，单位需要为其足额缴纳基本养老保险费，其个人也要缴纳相应的养老保险费。

2、50岁的人一定要交社保吗?

如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止。如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。

女人50岁交社保仍有必要，主要原因包括以下几个方面：保障基本养老金：女人50岁交社保可以在退休后获得基本养老金，提高其生活质量和经济安全感。医疗保障：女人50岁交社保可以享受医疗保障，减轻医疗费用负担。

不一定，要根据具体情况而定。女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：在职的职工，我国法律规定：女性退休年龄是50周岁。

法律分析：50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50岁后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。

法律分析：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止。

3、女人50岁交社保还有必要吗

女人50岁交社保仍有必要，可以保障其在退休后获得基本养老金和医疗保障。同时，社保缴纳也可以增加个人社会保障意识和责任感。

法律主观：合适。 社会保险 简称 社保 是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

法律分析：不合算。因为有些女性在50岁就退休了，我国的社保制度是，连续缴纳15年以上的人，到了退休年龄（目前男60岁女55岁）才能按月领取养老金。

不合算。因为有些女性在50岁就退休了，我国的社保制度是，连续缴纳15年以上的人，到了退休年龄（目前男60岁女55岁）才能按月领取养老金。50岁交社保还有必要吗50岁交社保还有必要。

法律主观：50岁还能买养老保险。如果有工作单位，可以通过工作单位进行补缴。如果没有工作单位，并且是本地城镇户籍，可以到户籍所在地的社保中心进行补交。

4、有规定企业必须给员工买社保吗?员工五十多岁了还要买吗?为什么?

公司应该为50岁以上员工继续缴纳社保。根据大多数国家的劳动法规定，雇主必须向其雇员支付社会保险费用，包括医疗保险、失业保险等。不应该因为员工年龄而减少或停止缴纳社保。

楼主您好，根据我们国家劳动合同法确实是规定企业必须要给员工购买社保，这是法律规定的义务和责任，任何企业单位都不不得拒绝为员工购买社保。

法律分析：首先应确认该员工是否达到法定退休年龄、享受退休待遇。1如果达到法定退休年龄、享受退休待遇的：企业无需为员工缴交社保。2如果是还未达到法定退休年龄、享受退休待遇的：企业应依法为员工缴交社保。

员工超过50岁公司不买社保不可以。因为按照规定，劳动者到达法定退休年龄且劳动合同终止后，双方不存在劳动关系的，工厂无需继续缴纳社保。劳动者虽已到达法定退休年龄，但双方继续保持劳动关系的，工厂应当继续缴纳社保。

五十岁的人可以以灵活就业人员的身份缴纳职工社保中的养老保险与医疗保险，能够获得与在职员工完全一样的养老与医保待遇。

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