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1. 保险营销员男女比例多少合适?
2. 保险营销员增员困难,2年减少超三成
3. 现在跑保险的为什么已婚妇女居多呢?

1、保险营销员男女比例多少合适?

据中通社报道，中国人民大学人口研究所副所长翟振武教授分析说，根据人口出生自然比例，男女比例应为106：110，男比女多是自然规律。内地目前的出生率中，男女比例大约为116：100。

金融专业男女比例是36：64。金融专业还是女生居多。和港大市场营销一样的是申请者的平均年龄，都是22岁。而平均实习和工作时长方面，金融相比于市场营销短了两个月，时间为6个月。

保险是陪伴女人终生的朋友：寿命对于每个人来说都是公平的，女人最大的幸运是长寿，任何一个女人都有比男人多活8至10年的概率。女人最大的不幸也是长寿，任何一个女人都有当8至10年寡妇的可能。

全国高校范围来说还是男的比较多，市场营销在该区域需要跑外，对女性来说有一定的压力。大致比例6比4。

营销员提取佣金的比例大多因保险产品的不同而有所差别，从3%到40%不等。

2、保险营销员增员困难,2年减少超三成

保险营销员增员困难，2年减少超三成，未来，保险营销员需要重新出发，这主要靠对内改革。有业内人士分析认为，要改变原有的“人海战术”模式，保险营销员增员困难，2年减少超三成。

第三层面--有潜力营销员层面，将增员走组织发展道路作为自身事业起点，提升自己增员技能。营销员是直接增员的实施者，要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。

年，行业净流失200万保险营销员，2022年还会继续流失，各家保险公司增员困难。消费者日益增长的保险需求和供给端的供给乏力这个矛盾越来越明显。

据保监会统计，截至2011年底，全国共有保险营销员337万人，同比增长低于2%.随着营销员增员难的日益显著，加之银保新政和宏观金融环境对银保业务的冲击，保费规模出现下滑，保险营销员数量锐减。

增员难，留存难，主要根本问题是没有业绩，很多人没有业绩就没有工资，没有工资就很难生存。所以往往开始的一段时间是保险营销人员最难抗的时候。

3、现在跑保险的为什么已婚妇女居多呢?

大部分跑保险的都是已婚的女人，这并不为奇，这是由于跑保险这份工作的业务和性质来决定的。

第二，中年女性相对来说会说一点话，接触面比较多。推广保险比较容易。因此，中年妇女更有可能推销保险。同时，一些人除了卖化妆品等产品外，还卖保险，可以说是一举多得。第三，中年女性比年轻人口才好。

不像大部分的工作那么强制要求准时上班，准点下班，所以对于已婚人士来说是一个很好的选择。

而从事于保险业务，为什么大多数都是已婚妇女，是因为在这个行业的门槛很低，不要求学历，也不要求工作经验，只要你能够经得住压力，能够有一定的社会人脉，能够把人拉进来买保险就能够胜任这份工作。

第三，中年女性比年轻人口才好。年轻人有点害羞，没有中年妇女强壮。所以中年妇女比现在多。第四，保险仍然被视为一种普通商品，但不是一种安全和财务管理手段。因此，仍然需要提升，特别是那些能说话的人。

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