女性生育期保险返还-生育保险女

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女性生育期保险返还的问题，于是小编就整理了5个相关介绍女性生育期保险返还的解答，让我们一起看看吧。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。社保局退回的员工生育津贴会计分录社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录。

社保退回如何做会计分录？借：管理费用-单位社保费借方红字贷：应付职工薪酬-单位社保费贷方红字借：应付职工薪酬-单位社保费借方红字借：银行存款借方蓝字有的单位也直接写分录：借：银行存款贷：其他收益（营业外收入）。

如果是直接支付给员工的，那么应该通过其他应付款会计科目进行核算，如果是公司享有的，那么就直接冲减管理费用就可以了。

法律分析：如果是给员工的，通过其他应付款；如果是公司享有，冲减管理费用。社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录。生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

退回的社保入账如下：收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。借：管理费用—社保费企业部分—某某某（红字）贷：银行存款某某某这样就可以冲销上月的管理费用。

法律分析：因社会保险局会为生育女工退回一笔生育保险费。生育津贴申报抄材料报账后不会退，申报的材料会放在审批单位存档，不会再退回到当事人手中。

因为审核不属实。若核实情况与个人承诺书中所述一致，社保经办机构将在核实后30日内支付津贴款项到个人提供的账户中；若核实情况与个人承诺书不一致，将退回相关申请资料。

法律分析：需要退回的，生育期间工资是属于生育津贴，生育津贴是不缴纳个税的。应该补发员工应发工资和实际发放工资差额，975元。生育津贴返还超过的部分是属于医疗生育费用，不属于工资。

法律分析：需要退还。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

而不是为了退休后提供福利补偿。生育保险在退休后不会返还。女职工在缴纳生育保险期间生育，可以领取生育津贴，但这并不意味着该职工在退休后可以得到任何形式的返还或者补偿。

法律主观：生育保险费退休后不会返还。生育保险费由用人单位为劳动者缴纳，劳动者不需要缴纳，也不会存在返还给劳动者的原因。同时退休人员退休后一般享受医疗保险待遇和养老保险待遇，不能享受生育保险待遇。

法律分析：不可以，生育金是不能领出来的，其他部分退休后可以办理退保领取。

不给。生育险和失业险到最后都纳入国家的社保基金，不归个人。

其次，女性退休后就不会再继续购买生育保险，并且生育保险是由单位购买，不是个人购买，因此女性退休后不能提取生育保险，也就是生育保险金不会退还给本人。

法律分析：生育保险在退休后是不会返还的。首先生育保险的保障对象是城镇企业职工，退休职工不具有法定劳动者资格；其次，生育保险是由企业为职工缴费，无需个人缴费的。

生育保险参保缴费金额由用人单位全额承担，不存在个人账户的问题，也就不存在返钱的说法。

不给。生育险和失业险到最后都纳入国家的社保基金，不归个人。

休产假社保个人部分需要交给公司。员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。

法律分析：本来就不用返还，这是员工的基本福利。

要。休产假期间的社保费用要自己承担个人缴纳部分。产假期内的女职工与公司仍是劳动合同关系，应该享受国家规定的待遇，孕妇原单位应按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，社保个人缴纳部分孕妇可以交给单位，由单位统一缴纳。

产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。

如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。

到此，以上就是小编对于女性生育期保险返还的问题就介绍到这了，希望介绍关于女性生育期保险返还的5点解答对大家有用。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:3801085100#qq.com，#换成@即可，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.pabxas.cn/leixing/nxbx/32635.html

女性生育期保险返还-生育保险 女