大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险业务员女性占比的问题，于是小编就整理了3个相关介绍保险业务员女性占比的解答，让我们一起看看吧。

1. 保险营销员增员困难,2年减少超三成
2. 影响个险的12重危机
3. 女人做保险业务员很难接受吗

1、保险营销员增员困难,2年减少超三成

保险营销员增员困难，2年减少超三成，未来，保险营销员需要重新出发，这主要靠对内改革。有业内人士分析认为，要改变原有的“人海战术”模式，保险营销员增员困难，2年减少超三成。

第三层面--有潜力营销员层面，将增员走组织发展道路作为自身事业起点，提升自己增员技能。营销员是直接增员的实施者，要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。

年，行业净流失200万保险营销员，2022年还会继续流失，各家保险公司增员困难。消费者日益增长的保险需求和供给端的供给乏力这个矛盾越来越明显。

据保监会统计，截至2011年底，全国共有保险营销员337万人，同比增长低于2%.随着营销员增员难的日益显著，加之银保新政和宏观金融环境对银保业务的冲击，保费规模出现下滑，保险营销员数量锐减。

增员难，留存难，主要根本问题是没有业绩，很多人没有业绩就没有工资，没有工资就很难生存。所以往往开始的一段时间是保险营销人员最难抗的时候。

2、影响个险的12重危机

贾雷德·戴蒙德在《剧变：人类社会与国家危机的转折点》一书中总结了12个影响个人能否成功应对危机的因素。直面身处危机的现实：这是开展危机治疗的前提。

年美国金融危机是因房地产次级抵押贷款坏帐而起，致使金融市场出现流动性危机，波及房地产公司、抵押贷款机构、投资银行、保险公司和商业银行等相关行业，导致美国经济衰退，引爆了一场始于美国、席卷全球的金融危机。

美国次贷危机， 2007 年 至 2011 年的全球金融危机。发生在美国，因次级抵押贷款机构破产、投资基金被迫关闭、股市剧烈震荡引起的金融风暴。它致使全球主要金融市场出现流动性不足危机。

他们提出了十二个能影响个人应对危机的因素： 这一点是进行危机处理的前提。 很多人如果身处危机但却完全认识不到自己的处境，那么对危机的解决便无从谈起。 比如一个面临中年危机的人不认为自己身处困境，便不会想办法去摆脱困境。

3、女人做保险业务员很难接受吗

⒉：早出晚归，这里的晚不是一般意义上的晚，做保险是很累的，跑来跑去的见客户，同时还考验你的心理承受能力，毕竟就算你口才再好，也难免遇上刺儿头嘛。

女生卖保险有优势，也有劣势。优势是女性心思细腻，有耐心，与人沟通比较容易；劣势是体能较差（做保险销售有时也是体力活）但总的说来，女性做保险销售还是比男性有优势的。

相亲女是保险业务员，你对她印象很好。虽然你有点内向。但如果你能好好把握这个机会，好好表现。其实还是有机会的。比如说平时对这个女生多一点关心。主动约这个女生。慢慢的这个女生就会对你产生好感，接受你。

个人觉得比男性要好。因为女性有男性没有的特有的亲和力，更加容易和客户共同。但是，保险是一项以营销为主的行业，会比较辛苦，有时候要再城市里到处跑，对于女性可能太过辛苦了，远不及坐办公室当文职。

到此，以上就是小编对于保险业务员女性占比的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险业务员女性占比的3点解答对大家有用。