大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工会承保的女性保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工会承保的女性保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 江苏省女职工劳动保护特别规定
2. 妇女安康险跟社保冲突吗
3. 关爱女性保险可以报哪些

1、江苏省女职工劳动保护特别规定

江苏省女职工劳动保护特别规定鼓励用人单位依托社会专业机构，建立女性权益保障委员会，委员会的主要任务是促进女职工合法权益的保障和维护。

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

标 题：江苏省女职工劳动保护办法 【颁布单位】：江苏省 第七条 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。

2、妇女安康险跟社保冲突吗

也可以说，医保和安康百万医疗保险 不冲突，安康百万医疗保险 可以作为医保的补充，而且安康百万医疗保险 是非常有必要买的。

不是！安康分为有社保和无社保。医保报销你得明白《医保用药明细》，里面有可以报销的和不可以报销的。可报销里又分为全部报销和部分比例报销的（为方便理解，这里假设为70%）。

一个是商业保险，一个是政府举办的医保，没有冲突。商业保险是医疗保险的有益补充，商业保险一般是要求医疗保险报销后，再进行报销。

不冲突。了解了它们之间的区别之后我们就知道，五险一金是包含了社保在内的，所以它们之间并不冲突，只不过五险一金参保得更全面一点而已。

新农合和社保是有一定冲突的，我国也规定了这两者保险不可重复参加。

3、关爱女性保险可以报哪些

关爱女性保险可以报的如下：国寿关爱女性生殖健康团体疾病保险；国寿附加通泰交通团体意外费用补偿医疗保险。

中国平安关爱女性特定防癌险承包地区：全球适用人群：0-40周岁女性保障期限：1年保障责任：女性特定部位的癌症（等待期30天）乳腺癌，子宫内膜癌，子宫颈癌，卵巢癌，输卵管癌，阴道癌。

可以。根据查询沅陵县妇联官方公众号得知，申请理赔的保险责任有女性特定疾病金、意外伤害身故金、意外伤害伤残金和意外住院津贴金。

第一类是针对女性生理健康的重大疾病保险；第二类是女性为了美而付出的代价进行赔付的保险，比如说意外整容手术等治疗所发生的费用；第三类是针对于女性生育时期保障费用的赔付。

投保范围：年龄在16周岁到60周岁，身体健康，能正常工作或者劳动的女性在职人员。被保险人所在单位可作为投保人。单位投保时，其女性在职人员必须75%以上投保，且符合投保条件的人数不低于8人。

到此，以上就是小编对于工会承保的女性保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工会承保的女性保险的3点解答对大家有用。