大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险金追偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险金追偿的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业未足额缴纳社保员工如何追偿
2. 先行缴纳社保后可向单位追偿吗
3. 员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿
4. 公司没交保险离职后可以追要吗

1、企业未足额缴纳社保员工如何追偿

总的来说，如果用人单位未为员工缴纳社会保险，给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。为员工缴纳社保是员工所在企业的法定义务，这是无可辩驳的。而且应该按时足额缴纳社保。

单位未足额缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。除此之外，单位还需要交纳滞纳金。

未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。

法律分析：公司未给员工足额缴纳社保，员工有权以单位未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

法律分析：对于公司未足额为员工缴纳社保的，员工可以解除劳动合同通过与公司协商或提起劳动仲裁的方式要求用人单位支付经济补偿，补偿金额根据劳动者的具体工作年限及该公司平均工资标准而定。

2、先行缴纳社保后可向单位追偿吗

法律分析：先行缴纳社保后是否可向单位追偿根据单位是否存在欠缴情形而定。如单位欠费，员工本人补缴，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，员工可以向单位追偿；反之则不可以。

先行缴纳 社保 后可向单位追偿吗 如果是单位欠费，而你本人补缴上了，当然可以。否则，不可以。　单位有义务，当然个人的义务也有两个方面，一是缴费义务，二是登记义务。

法律分析：可以向单位追偿的。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿 可以。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

3、员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿

员工自行缴纳社保费后是否可向单位追偿 可以。劳动法及相关法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。

公司不交社保自己交了，可以要求公司赔偿，但需要证明公司存在过错或违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。

**查阅劳动合同：**检查劳动合同中是否有关于社会保险缴纳的相关规定。如果合同中有相关约定，可以据此向单位提出追偿要求。

员工自行缴纳社保费后可以向单位追偿。社会保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、公司没交保险离职后可以追要吗

可以追要。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。

公司没给劳动者缴纳保险，离职后可以去要求用人单位赔偿。

法律分析：公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。

员工离职三年后是无法追讨社保的。自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。

到此，以上就是小编对于社会保险金追偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险金追偿的4点解答对大家有用。