大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险待遇损失之诉的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险待遇损失之诉的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险争议是否可以到法院起诉
2. 社保纠纷投诉到哪里
3. 单位申请社保补贴自己受到损失能要补偿吗?
4. 无法享受社会保险待遇
5. 社会养老保险损失有诉讼时效规定吗

1、社会保险争议是否可以到法院起诉

法律分析：社会保险争议是否具有可诉性，需要区分情况：第一，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失纠纷，法院应予受理。

要求公司补缴社保直接去法院起诉是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和法院的管辖范围之内。

仲裁支持社保补交，可以对其他事项进行起诉，如果企业不起诉或虽起诉但未起诉社保部分，则仲裁裁决关于社保的部分双方都无异议，法院会认定裁决关于社保部分有效，并在判决书中体现的。

法律分析：公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。

法律分析：不可以，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。

2、社保纠纷投诉到哪里

法律分析：可以找社保局.全国统一咨询服务专用电话，人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

法律分析：到当地社保局劳动监察大队投诉；到当地政府投诉；到当地法院起诉。

法律分析：投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉，也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议，也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议，或者到当地法院起诉。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于社保纠纷投诉到劳动监察大队投诉，或者是向本级人民政府或者上级主管部门提起行政复议，或者是向人民法院提起民事诉讼。

3、单位申请社保补贴自己受到损失能要补偿吗?

员工可以以此为由要求公司解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。 也就是说，你可以以公司没有向你缴纳社会保障为由要求解除劳动关系的同时，向公司要求补偿金。

可以，但是劳动仲裁前的相关准备工作需要做对和做足。

法律分析：不用。可以找公司赔偿社保可以赔付的那一部分损失。公司没有按照法律规定购买社保的话可以以此为由辞职要求公司支付补偿金。

如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。

根据《社会 保险法 》相关规定，用人单位应当为其员工参加社保五险，未参加者将会受到处罚。

4、无法享受社会保险待遇

法律分析：若是因用人单位不给依法缴纳社保导致职工无法享受社会保险待遇，职工可申请劳动仲裁或依法起诉用人单位，让其承担无法享受社会保险待遇损失。

【答案】：B 【答案】B。解析：《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。故本题答案选B。

单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损 失。

法律分析：因用人单位未依法足额缴纳社会保险，可能导致劳动者最终享有的养老保险待遇减少，员工有权向单位主张损失。

5、社会养老保险损失有诉讼时效规定吗

法律分析：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

法律分析：社会保险没有诉讼时效，截止到不再缴纳社会保险时止。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

法律主观：寿险的追诉期限为五年。根据相关法律规定，人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。

到此，以上就是小编对于社会保险待遇损失之诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险待遇损失之诉的5点解答对大家有用。