本篇文章给大家谈谈社会保险费可以停吗，以及社保可以停止购买吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险费可以停吗的知识，其中也会对社保可以停止购买吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 社保可以停缴吗?
2. 企业交的社保可以暂停吗?
3. 社保交不起了可以暂停吗
4. 企业交的社保可以暂停吗?

1、社保可以停缴吗?

法律分析：可以停缴，但是过后需要补缴。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：社保是能停一段时间不交的，社保是按照累计计算的，中途可以断交或者停交，只要你是缴纳满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。

法律分析：如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。如果是是个人办理停保：带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。

法律主观：法律没有明确规定社保可以停缴的期限。一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月。超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。

2、企业交的社保可以暂停吗?

您好，企业交的社保可以暂停的。但是，企业不可以随便停缴员工社保。如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

一般来说，如果你还在单位工作，社保是不能停交的，不然单位会受处罚的，其实长远来看，缴纳社保是一件好事。如果你是因为辞职而停社保的话，可以到社保中心办理一下停保手续。

法律分析：作为员工，公司帮员工买了社保，员工自己是不可以自己去报停的。按照社保规定，企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳社会保险是强制性规定，不存在自愿选择的问题。

社保就是指五险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤意外险、生育险等等。个人申请停缴的仅仅只有养老保险，其他保险不能停，否则，万一生病、发生工伤意外、失业等时，就只能自己承担后果了。所以，不建议停缴社保。

3、社保交不起了可以暂停吗

法律分析：目前缴纳不起，是可以暂停缴费的，等将来你有钱了或者再就业了再续缴。如果你以后也不打算缴纳了，也要等到退休年龄才可以办理退费的。

法律分析：社保暂停是可以的，社保暂停期间等于是中止，但是如果发生住院等问题是不会报销的，现在国家已规定社保不可以退，可以以后再续保。

可以停保，但欠费的会由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律主观：法律没有明确规定社保可以停缴的期限。一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月。超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。

4、企业交的社保可以暂停吗?

您好，企业交的社保可以暂停的。但是，企业不可以随便停缴员工社保。如果公司私自断交员工社保，该行为违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

一般来说，如果你还在单位工作，社保是不能停交的，不然单位会受处罚的，其实长远来看，缴纳社保是一件好事。如果你是因为辞职而停社保的话，可以到社保中心办理一下停保手续。

法律分析：作为员工，公司帮员工买了社保，员工自己是不可以自己去报停的。按照社保规定，企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳社会保险是强制性规定，不存在自愿选择的问题。

社保就是指五险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤意外险、生育险等等。个人申请停缴的仅仅只有养老保险，其他保险不能停，否则，万一生病、发生工伤意外、失业等时，就只能自己承担后果了。所以，不建议停缴社保。

一般来说，如果公司已经调入社保，就不建议停缴社保。因为社保是为了保障员工的权益和福利，停缴会导致员工失去社保待遇，对员工不利。同时，停缴社保也可能违反相关法律法规和政策规定。

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