大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险购买时间法律依据的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险购买时间法律依据的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司什么时候给员工交社保
2. 劳动法规定什么时候交社保
3. 劳动法规定多久买社保

1、公司什么时候给员工交社保

法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。

一）、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。（二）、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

法律分析：新入职员工，在每月的几号-几号内入职，可以缴纳当月的社保，每个公司的规定都不一样。

2、劳动法规定什么时候交社保

法律分析：用人单位应当自用工之日起30日内（包括试用期）为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳 社会保险费 。

劳动法规定入职三十天内买社保。相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。

城镇居民社会保险：一般在每年的五到六月份之间缴纳下一年度的保险费用。城镇职工社会保险：城镇职工谁社会保险被包含在职工社保中，由工作单位人事部门每个月负责缴纳。

3、劳动法规定多久买社保

入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。

劳动法规定入职三十天内买社保。相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。

法律主观：劳动法中规定用人单位应在员工入职三十天内购买社会保险的。 《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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