大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险与劳动合同关系的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险与劳动合同关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保合同和劳动合同的区别
2. 社保和劳动合同的关系
3. 交社保和劳动合同有关系吗

1、社保合同和劳动合同的区别

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。

【法律分析】：劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同。

劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同，社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。

劳动法与社会保障法区别 调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

缴纳社保不是形成劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。

2、社保和劳动合同的关系

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同，社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。

劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）报酬的性质不同。

如果签订了劳动合同，应该给你缴纳社保，但没有缴纳的，你有权维护你的合法权益。你在劳动仲裁时可以提起诉权。 要找劳动仲裁机构或者人设局去算，因为各地还不是很统一，有的地市有自己的文件，是你不知道的。

3、交社保和劳动合同有关系吗

法律主观：公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同。

法律主观：劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的，只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

法律主观：缴纳 社会保险费 是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否 签订劳动合同 ，都应当缴纳。

根据《 社会保险法 》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在 劳动关系 的，都必须按规定缴纳社保。

到此，以上就是小编对于社会保险与劳动合同关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险与劳动合同关系的3点解答对大家有用。