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1. 劳动合同法中关于社会保险的规定是什么?
2. 劳动法关于社保缴纳的规定是什么
3. 企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险?

1、劳动合同法中关于社会保险的规定是什么?

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。在《劳动合同法》也有规定，如第38条、46条。

《劳动合同法》、《社会保险法》都规定，用人单位必须为企业职工办理社会保险，社会保险指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据《 劳动法 》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 解除劳动合同 。

《劳动合同法》关于试用期社保问题的规定是：在试用期也是应当缴纳社会保险的。在我国的劳动合同的期限中，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

2、劳动法关于社保缴纳的规定是什么

- 社会保险的种类： 劳动法规定了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等不同社会保险的种类。- 缴纳义务： 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务，其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。

员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休（二）患病、负伤；社会保险（三）因工伤残或者患职业病（四）失业；（五）生育。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险?

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定，然后缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需 要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请 社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经 办机构进行核定缴纳社保。

相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险。

【法律分析】：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。

有的公司规定的是，员工在15号之前入职的话，就会从当月给员工缴纳社保，如果是在15号之后入职的话，就会在第二个月才给员工缴纳社保了。

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