大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资条有社会保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资条有社会保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 合同签订工资为3500元,但工资单里面却包含有社保,这合法吗?
2. 不买社保但工资条有社保补贴
3. 工资条包含社保补贴不合理
4. 工资条上面出现企业社保是什么意思?
5. 工资条含有社保补贴怎么办

1、合同签订工资为3500元,但工资单里面却包含有社保,这合法吗?

你好，企业没有缴纳社保，说含在工资里面。这种不合法，企业必须按照规定按时足额缴纳社会保险，把缴纳保险的钱，包含在职工工资里面，不能解决职工的社会保险问题。

这种情况可以去劳动仲裁要求支付经济补偿金，但需要以辞职为前提，给公司发辞职通知，通知上写明辞职原因为：未依法为员工缴纳社保。保留好辞职的相关证据，这都需要在劳动仲裁时提交作为证据的。

不合法 作为用人单位，为员工缴纳社保是法规规定的义务，必须执行。不管合同如何约定（如社保加入工资 或员工自愿放弃缴纳等）都属于无效条款。

楼主理解错了 。社保由单位负担即厂方负担和员工负担两部分组成。由员工承担的部分，在员工工资中扣缴。

但这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。法律分析工资里面是不可以包括保险等社会福利的。

2、不买社保但工资条有社保补贴

法律分析：你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

法律分析：公司没给员工交社保离职了，要将欠缴的社保费用补足，若公司逾期不交，要进行罚款。

法律主观：工资里没有社保补贴。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保属于用人单位强制交纳的费用，不计入工资总额。

首先，你可以咨询当地的劳动部门或者律师，了解相关的法律法规和你的权益。一般来说，公司应该为员工缴纳社保，如果公司没有缴纳，可以要求公司按照法律规定进行补缴。

3、工资条包含社保补贴不合理

法律主观：工资里没有社保补贴。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保属于用人单位强制交纳的费用，不计入工资总额。

法律分析：你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

根据搜索华律网得知，工资条上有社保补贴但是没给这是不合法的，可以去投诉。公司应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析：工资条上的社保补贴应该要退回。社保应该在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

4、工资条上面出现企业社保是什么意思?

法律分析：企业社会保险简称企业社保，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。

企业社保指的是企业社会保险，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

企业社保是指企业为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目的缴纳比例和具体规定由国家规定，旨在保障员工的基本权益和福利，维护社会稳定。

5、工资条含有社保补贴怎么办

法律分析：工资条上的社保补贴应该要退回。社保应该在工资总数里扣除。工资包含：基本工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴、绩效等部分。

法律分析：你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。

可以找公司协商处理，协商不成的可以收集证据申请仲裁维权。根据搜索华律网得知，工资条上有社保补贴但是没给这是不合法的，可以去投诉。

首先，你可以咨询当地的劳动部门或者律师，了解相关的法律法规和你的权益。一般来说，公司应该为员工缴纳社保，如果公司没有缴纳，可以要求公司按照法律规定进行补缴。

题主是否想询问“工资条有社保补贴需要退回吗”？需要。根据查询找法网官网得知，公司会在发放工资时将社保补贴扣除，已经领取了这部分补贴，需要将其退回给公司。退回社保补贴的具体操作方式因公司而异。

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