大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工社会保险权益要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职工社会保险权益要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险权益有哪些
2. 劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定?
3. 劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定?

1、社会保险权益有哪些

个人的权利 个人依法享受社会保险待遇 根据本法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

劳动者社会保险的权益主要分为几个，包括享受社会保险的待遇、对单位和社会保险机构有一定的监督权，可以个人查询社会保险以及缴纳的情况，想有投诉和举报，相关社保部门违规违法的行为。

社会保险的主要内容包括养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员，为社会成员提供必要的基本保障，不以盈利为目的。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定?

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。

法律分析：根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

法律主观：劳动法中的社保缴纳规定：劳动者有享受社会保险和福利的权利，以及法律规定的其它劳动权利。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。以及用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费等。

3、劳动合同法里对员工的基本社会保险有哪些规定?

员工不可以自己选择保险档次，应按照当地社保相关规定，职工缴费基数由单位按职工收入如实申报。

强制要交的保险有两种：工伤保险、医疗保险；养老保险是鼓励企业和员工交纳，但不是强制的。

《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一）《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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