大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险单独购买合同备案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险单独购买合同备案的解答，让我们一起看看吧。

1. 买社保需要劳动合同备案吗
2. 交社保劳动合同需要备案吗
3. 买社保需要劳动合同备案吗

1、买社保需要劳动合同备案吗

法律分析：我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

法律主观：买社保一般不需要劳动合同来备案。用人单位与劳动者在依法订立劳动合同后，合同文本是由双方各执一份，一般不需要交社保机构备案。因此职工在未员工申办社保登记时，不是必须要将劳动合同备案。

法律分析：劳动合同备案与社保无直接关系，法律中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观：劳动合同 不备案的情况下，也是不影响 社保 的缴纳，缴纳社保只需要要签订了劳动合同后，建立 劳动关系 就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳，社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。

2、交社保劳动合同需要备案吗

法律分析：劳动合同的备案必须给社保局 （或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据，劳动合同社保局备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

法律分析：劳动合同不是必须需要备案人力社保局，备案不是必经程序。劳动合同需要用人单位和劳动者各一份，企业盖章、劳动者签字或者盖章，当然，摁手印可以，但不是必须。

法律分析：按照正常的，公司与员工签订的劳动合同需要到当地劳动局备案，备案之后再到社保局办理社保参保手续。

3、买社保需要劳动合同备案吗

法律分析：我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

法律主观：买社保一般不需要劳动合同来备案。用人单位与劳动者在依法订立劳动合同后，合同文本是由双方各执一份，一般不需要交社保机构备案。因此职工在未员工申办社保登记时，不是必须要将劳动合同备案。

法律分析：劳动合同备案与社保无直接关系，法律中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观：劳动合同 不备案的情况下，也是不影响 社保 的缴纳，缴纳社保只需要要签订了劳动合同后，建立 劳动关系 就必须缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内职工向 社会保险 经办机构申请办理社会保险登记。

到此，以上就是小编对于社会保险单独购买合同备案的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险单独购买合同备案的3点解答对大家有用。