大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险工会缴费的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险工会缴费的解答，让我们一起看看吧。

1. 工会会费个人缴纳标准
2. 工会互助保障金为什么要按年缴纳
3. 社会保险是如何缴纳的呢?
4. 个人工会会费缴纳标准
5. 缴纳社会保险费和工会经费

1、工会会费个人缴纳标准

现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。

企业工会会费缴纳标准：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

法律分析：每月缴纳会费的标准是个人工资表的前两项（岗位工资、薪级工资）之和的0.5%。

2、工会互助保障金为什么要按年缴纳

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部规定，工会互助金需要一年一付，即使退休了也需要年年缴费。

超出财力，超出承受能力做事情的后果就是这样。也像居民医保一样年年提高缴费基数。

工会互助保障金是指职工自愿参加，自愿缴费，互助合作，保障共享的专项救助金。参加活动的职工每年只需交纳几十元到一百多元的会费，在患病或遭遇意外伤害时，便可得到几百元到几万元不等的互助金。

医疗保险是一种社会保险，而工会职工医疗互助金是一种工会行为，不等同。医疗保险是强制性的，而工会职工医疗互助金是自愿的，用于职工间的互助。

3、社会保险是如何缴纳的呢?

【法律分析】：社会保险卡要交费的，要到银行柜台，或ATM机交费。银行柜台交费的，要带上身份证，现金和社会保险卡。没办法缴费的，可以和银行签订委托代扣协议，交费压在银行。让银行每个月缴费时直接给申请人扣钱。

单位缴纳：劳动者到用人单位就业，用人单位与劳动者共同缴纳社保费用，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位从工资中代扣代缴。

在现实生活中，缴纳社保有两种方式，一种是个人一种是单位。

由单位代交：单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0。

社保缴费在当地社保局交。可以根据如下情况，自行选择： 社保中心缴费：可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅办理。

4、个人工会会费缴纳标准

企业工会会费缴纳标准：工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。

法律分析：每月缴纳会费的标准是个人工资表的前两项（岗位工资、薪级工资）之和的0.5%。

每月缴纳会费的标准是个人工资的前二项（职务或岗位工资、薪级工资）之和的0.5%，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。新来教职工会员每人会费交纳为（职务或岗位工资 薪级工资）×0.5%×本院工作实际月数。

机关、事业单位工会会员会费缴纳标准按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费。

5、缴纳社会保险费和工会经费

银行存款、现金等科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记银行存款等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。

按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出等核算。

职工人数、工资、社保、个税、工会经费之间的关系：工资按职工人数发放、个税按工资表上超过3500元的职工人数申报纳税、社保按已签定劳动合同的职工人数参保、工会经费按工资总额的2%计提缴纳。

应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

除了工会经费和残保金，企业还需要按照相关规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障费用。这些费用也与企业的工资总额和职工人数有关，必须按照国家税收政策和相关法规及时缴纳。

关于社会保险工会缴费和缴纳社保及工会经费的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 社会保险工会缴费的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于缴纳社保及工会经费、社会保险工会缴费的信息别忘了在本站进行查找喔。