大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险公司扣了个人70合理吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险公司扣了个人70合理吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司要求个人写申请自己缴纳70%的社保,这个合法吗?
2. 社保公司交百分之70多正常吗
3. 在公司上班,一般员工都只交三百多的社保。我们公司却要扣了我七百。我...
4. 公司在社保扣费中要员工缴纳七成违法吗?

1、公司要求个人写申请自己缴纳70%的社保,这个合法吗?

企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。

公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

企业交纳社保不区分当地或是异地，只需全日制工作均能够 交纳。个人缴纳社保：灵活就业人员工作人员个人社保为灵活就业人员工作人员带来了最根本的社保，包含社会养老保险和医保两险。

可以签歇岗协议，这是合法的。不能要求职工自己缴纳社保，这是违法的。必须由单位为职工缴纳社会保险。所以，总的来说，可以说这个协议是违法的，因为其中缴纳社保的条款是违法的。

2、社保公司交百分之70多正常吗

社保单位交70%，是指企业在缴纳社会保险费用时，需要承担员工应缴费用的70%。这是我国社会保障制度的一个重要组成部分，旨在为员工提供全面、可持续的社会保障。

缴费比例为8%。以你的理解就是公司交大头，你交小头是合法的。

五险不是个人30公司70，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。

保险上百分之七十用人单位支付按照字面意思就是一般每个月的社保的费用，由单位支付70%，个人支付30%。

亲，不合理的哦。公司和员工社保比例是接近七三之分，但不是七三分。社保缴纳是国家的基夲保险体系，缴费比例是严格按社保政策执行的。

3、在公司上班,一般员工都只交三百多的社保。我们公司却要扣了我七百。我...

可以投诉到劳动监察大队，也可以申请劳动仲裁。单位这么做是违法的，侵犯了合法权益，应该作出交涉，让单位纠正，并把为单位所负担的所有款项退还。

如果是每个月都是这样的话，这公司就有问题了，建议你到社保局去查询一下，如果是公司有问题，一定要去起诉这家公司，让公司给你赔款。

你应该问清楚公司人事部的人，他们有义务跟你解释。你们公司给你上的几个保险？8%是养老保险，应该还有医疗保险和失业保险。

除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险 医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

你是可以领取失业金，但是由于你现在马上有参加了新的工作，属于重新就业人员，不能领取失业金。如果你们原来的单位用你的钱交了全部的保险费用，那样做是不合理的，你辞职当月的保险应该还是和原来一样，双方共同缴纳的。

4、公司在社保扣费中要员工缴纳七成违法吗?

公司在社保扣费，仲要员工缴纳七成的当然是违法。因为在公司的社保扣费中社保的扣费应该由公司全面承担。这样的费用不应该让员工缴纳七成。互让员工缴纳汽车当然是违法的行为，也是不符合法律规定。

不合法。国家在交社保的规定中是有明确的规定，公司在社保扣费中，要员工缴纳七层是违法的，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

亲，不合理的哦。公司和员工社保比例是接近七三之分，但不是七三分。社保缴纳是国家的基夲保险体系，缴费比例是严格按社保政策执行的。

公司交社保个人承担全部不合法。公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。

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