大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险调解书的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险调解书的解答，让我们一起看看吧。

1. ...时员工能放弃补交社保有效吗?员工能反悔吗?调解书有效吗能撒销吗...
2. 劳动仲裁调解书 约定不补办社会保险有效吗?
3. 保险公司调解协议书
4. 公司补交三年以上社保调解书能用吗

1、...时员工能放弃补交社保有效吗?员工能反悔吗?调解书有效吗能撒销吗...

由于员工的这种承诺是没有任何效力的，所以后期员工反悔了，还是可以要求单位去补缴保险，或者是承担没有依法缴纳保险的责任。员工自愿放弃企业能免责吗？ 问： 员工拟定了放弃社保声明用人单位是否还需 要缴纳？ 需要。

员工可以自愿选择不缴纳社保。一般公司会要求员工写一份自愿放弃不缴纳社保的申请，这样就不能购房了。但是不缴纳社会保险公司是违法的，所以在写这份不缴纳社会保险协议时，你要注明由此产生的任何后果都将由员工承担。

首先，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，是不能基于任何条件进行放弃或者代替的。所以即便员工自愿承诺不用单位为其缴纳社保，这样的承诺书或者协议本身也是无效的。

使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对案件进行审理；纠纷当事人的权利义务关系被确定；任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。

2、劳动仲裁调解书 约定不补办社会保险有效吗?

按时足额为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，并不因劳动者放弃而可以免除。劳动仲裁调解时员工放弃补交社保无效。违反国家强制性规定的仲裁调解书是无效的，员工可以反悔。

劳动仲裁调解书签收后，一般是不能反悔要求补交社保的。劳动仲裁调解书的法律效力：使仲裁程序终结。

单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。

因为需要补缴的不是社保局，而是用人单位。仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 社会保险待遇 为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。

3、保险公司调解协议书

本协议签订时，双方均是在自愿的情形下签订的，不存在任何重大误解或显示公平的情形，甲、乙双方不得以任何理由对于协议提出反悔。

交通事故和解协议书1 赔偿义务人（简称甲方）： 赔偿权利人（简称乙方）： 依据《侵权责任法》等相关法律规定，甲乙双方就路人甲在交通事故中发生人身损害赔偿事宜达成一次性赔偿协议书，供双方谨守遵行： 甲方一次性赔偿乙方人民币156400元。

甲方与保险公司进行理赔期间，乙方积极配合甲方出具相关证明。 甲、乙方已经解决了全部的事故责任， 乙方今后不再因此事追究甲方的任何责任。 本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。

在甲方向投保保险公司理赔时，乙方有义务协助甲方提供相关证件、票据等资料。 本协议为一次性终结处理协议，本协议为双方平等、自愿协商的结果，并且是双方真实意思表示，本协议自双方签字按手印后立即成立生效。

本协议一式五份，双方当事人各一份，公安局、检察院、法院各一份。

4、公司补交三年以上社保调解书能用吗

使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对案件进行审理；纠纷当事人的权利义务关系被确定；任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。

按时足额为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，并不因劳动者放弃而可以免除。劳动仲裁调解时员工放弃补交社保无效。违反国家强制性规定的仲裁调解书是无效的，员工可以反悔。

有影响。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知：劳动争议调解书写明包括社保，将单位应该缴交的社保计算在内，该调解书无效。社保的个人缴费部分是计算进个人收入之内，只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已。

补交社保是不用拿法律文书的。交社保以后，社保部门会给你出一张补交社保的相关收据，证明收到你补交社保多少钱，补交社保是不用拿法律文书的，补交社保跟法律文书之间是没有联系的。

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