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1. 无工作无社保有丧葬费吗
2. 公司未缴纳社保,员工突然死亡应怎样赔偿?
3. 没给员工买保险死亡怎么赔偿

1、无工作无社保有丧葬费吗

法律分析：如果没有参加社保，是没有丧葬费的，因工死亡的，在工伤保险和失业保险里也有丧葬补助，不过和养老保险的丧葬费中只能选取一种。

没有如果没有参加社保，是没有丧葬费的，因工死亡的，在工伤保险和失业保险里也有丧葬补助，不过和养老保险的丧葬不中只能选取一种。

无工作无社保没有丧葬费。对于无工作无社保的人员，并未规定享有丧葬费的权利。

法律主观： 根据相关规定，参加了养老保险，因病或非因工死亡时，可以领取丧葬费。参加工伤保险的职工因工死亡的，可以领取丧葬费，享受失业保险待遇的失业人员死亡后，可以领取丧葬费。

2、公司未缴纳社保,员工突然死亡应怎样赔偿?

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

应当按照工亡的标准进行全额赔偿；工亡待遇：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

你好亲，根据您所描述的情况，公司不交社保员工意外死亡了根据劳动法及合同法规定，用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保，可以要求用人单位支付补偿金。

您好，按照《社会保险法》第十四企业员工下班后猝死，工厂没买社保，赔偿合理方法是：需要一切的赔偿和丧葬补助费，企业职工平均工资2个月。

下班期间因自身疾病死亡不属工亡，单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。

3、没给员工买保险死亡怎么赔偿

法律分析：如果员工非工作岗位突发疾病死亡，并非工伤死亡，并非工伤范畴，而单位没有为员工缴纳社保费用，导致员工无法享受养老保险支付的丧葬费和抚恤金，此部分费用可以要求单位支付。

法律分析：在工作时间里受伤的，有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿，没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。

【法律分析】突然死亡，如果是生病，单位不会有赔偿，只有工伤，单位才有赔偿，至于社保未交，可以去当地劳动监察大队去去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同要求劳动监察大队主持解决。

一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

法律分析：申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担，未交工作保险金的除外。

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