本篇文章给大家谈谈社会保险权益贴现，以及保险 贴现对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险权益贴现的知识，其中也会对保险 贴现进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 公司社保折现是个人承担加公司承担吗?
2. 不让公司交社保可以折现给我吗
3. 自愿不交社保可以折现吗
4. 社保折现是什么?
5. 社保赔偿可以折现吗

1、公司社保折现是个人承担加公司承担吗?

通常情况下，社保缴纳是由雇主和员工各自承担一部分。在职工养老保险、失业保险和工伤保险中，雇主需要承担员工工资总额的一定比例作为缴费；而在医疗保险中，雇主需要缴纳固定比例的费用，员工则需要按月缴纳一定金额。

公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。

法律主观：我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部分。 如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用，这属于违法行为。

司给职工交纳社会养老保险是由公司和个人共同承担的，一般来讲，公司会给你负担12%，自己承担8%。

2、不让公司交社保可以折现给我吗

法律分析：不可以。劳动者有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。对用人单位而言缴纳社保也是法定义务，是无法规避的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

不让公司交社保不可以折现给员工，具体如下：因为缴纳社会保险是单位与职工的法定义务。

不可以，因为缴纳社会保险是单位与职工的法定义务。如果自己单位同意折现给自己的话，自己单位的操作是违规的。其实自己可以缴纳社会保险，因为这是对自己人生各方面的一个基本保障，而且自己只要交较少的一部分，单位承担大部分。

HR肯定是倾向于给你折现的，但是从降低成本的角度来说，是不会给你全额折现的，否则公司做这个折现就没有意义了。大部分中小公司是通过五险一金缴纳基数降低成本来降低成本的。不给员工交五险一金，可以省下很多钱。

3、自愿不交社保可以折现吗

您好，不可以，为员工购买社保是企业的强制义务，无论因何原因（即使是员工自愿不买也不能免除公司的强制义务），公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，否则会面临处罚。

法律分析：劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是强制性法律规定。所以不交社保，直接折现不行。

员工自愿不买社保，不可以要求企业折现。员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。

法律分析：不可以。劳动者有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳。对用人单位而言缴纳社保也是法定义务，是无法规避的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

4、社保折现是什么?

不要选择折现。在这种情况下，很多人看到眼前的利益就放弃了一个长远的利益，导致我们做出错误的选择。这是什么意思？也就是说，因为当你不缴纳社保的时候，你不会从公司扣除相应的社保费用，这样你就可以获得更多的收入。

是一种社会保障制度，具有法定的义务和责任，不同于一般的金融投资产品。社保赔偿的形式一般为给予职工一定的补偿金、医疗费用、抚恤金等，而非现金形式，因此不具备直接折现的条件和途径。

再转交给社保，所以需要往银行存钱，就得有银行卡存折了。现在用人单位缴纳的社保，社保部门都是委托用人单位开户行的银行代为缴纳扣款的。在银行每月按时扣款时，用人单位应当保证账户里有足够的余额。

如果以未缴纳社保为由提出辞职，可以要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资。

5、社保赔偿可以折现吗

不可以。公司有依法缴纳社保的义务，没有折算后支付给个人的权力。

不可以，社会保险只有补缴，不能折现。社会保险是国家法律强制执行的，分别由用人单位和劳动者按照比例缴纳、个人以自由职业者缴纳，既然有单位，必须要由单位和个人共同承担。

你说的这种情况，社会保险机构缴纳的养老保险，是向单位和个人两方面收取。你现在是灵活就业人员，只向你个人收取。你的情况是没办法折现的。

法律分析：劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是强制性法律规定。所以不交社保，直接折现不行。

可以要求用人单位依法补缴社会保险费，如无法补缴的，可以要求折现补偿。可以要求用人单位依法支付经济补偿。

到此，以上就是小编对于社会保险权益贴现的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险权益贴现的5点解答对大家有用。