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1. 当月社保减员,当月工资表还要保留他的吗
2. 劳动者因未社保减员导致新单位无法增员当月要发工资吗
3. 员工仲裁企业未缴纳拖欠的社保,办理了减员后,公司还会给赔偿吗?

1、当月社保减员,当月工资表还要保留他的吗

发上个月的工资要在本月支付工资时减去社保。

社保当月减员的，当月就不再缴纳，参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员（如暂时无单位接收、失业人员等办理减少时所需材料，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。

法律分析：社保当月减员的，当月就不再缴纳保险。参保人员减少，指由本单位调出，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员。

法律分析：社保当月增员、减员是25日前是当月生效，25日后下个月生效。员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。

如果公司当月忘记扣除员工个人社保部分，可以在下个月员工工资中一起扣除或者可以要求员工把个人扣缴社保部分交还公司，社保个人缴纳部分这笔费用是员工应该承担的，可以直接跟员工说明情况即可。

2、劳动者因未社保减员导致新单位无法增员当月要发工资吗

没有关系，只要你的社保不断，用人单位就不会违法。只是新的用人单位可能要承担《劳动合同法》第91条规定的责任。你应该按下面说的，把原单位的事情处理好。

不影响现公司发工资。原公司没停保但未缴费，现公司社保交不了，会导致社保中断， 影响到后期社保的缴纳。建议：到原公司去办理解除劳动关系证明。把它交给新单位人力资源就可以了。

如果是单位的问题，故意不办理员工离职社保减少手续，要让新员工告知原单位，如果因单位不办理社保减少手续，造成员工不能在新单位参保，将承担因此而引起法律责任并赔偿其损失。

法律分析：法律并没有明确规定，但是用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、员工仲裁企业未缴纳拖欠的社保,办理了减员后,公司还会给赔偿吗?

不需要。根据查询华律官网显示，中国《劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动合同，公司不需要支付给员工赔偿金。

如果原单位没有给你减员，社保自己是缴纳不了的。

你应该申请劳动仲裁补交社保。可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。

如果员工通过劳动仲裁获得了工资补贴社保的赔偿，一般情况下企业应该按照仲裁结果履行赔偿义务。如果企业没有执行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求责令企业履行义务，包括补缴社保费用。

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