本篇文章给大家谈谈社会保险是月交吗，以及社保是月中还是月底交对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险是月交吗的知识，其中也会对社保是月中还是月底交进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 社保是当月交当月的还是交上月的
2. 社保是每月必须交吗
3. 社保可以按月交费吗

1、社保是当月交当月的还是交上月的

【法律分析】：社保一般都是当月交当月的。社保通常都会在每个月的10号之前进行统筹。先由公司支付，之后再在发工资的时候从员工的工资中扣除。

法律主观：社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。 社保部门是扣当月的。

法律分析：看情况，地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月，社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。

法律分析：用人单位给员工交社保是本月交上月的。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

2、社保是每月必须交吗

法律分析：是的。社会保障卡每年要缴费的，社保是按月缴存的。 社保卡没有按时缴费是会暂时失效的，卡里面的钱可以在退保时拿出来（只能领取个人所交的这部分金额）。长时间不交费可以补交的，但需要缴纳小部分的滞纳金。

法律分析：申领、激活社保卡都是不需要交钱的。但因为社保每月都需要缴费，所以就相当于你在领取了社保卡之后，每月都需要向社保卡缴纳各类社保的保费。除非你退休了，实际缴费年限已达到了规定的标准。

法律分析：公司必须每个月都要为所有员工缴纳社保，也包括试用期的员工。法律规定，建立劳动关系就需要交纳社保，单位自用工之日起三十天内要给员工办理社保。

法律主观：不一定，可以按月缴纳或者按年缴纳，人社部门每月自动生成当月缴费计划， 灵活就业人员 可以根据自己的实际情况自由选择按月或是按年缴费（按年缴费不要超过每年最后缴费期，一般为每年6月底截止）。

社保卡每月都要交钱。社会保障卡每年要缴费的，社保是按月缴存的。社保卡没有按时缴费是会暂时失效的，卡里面的钱可以在退保时拿出来（只能领取个人所交的这部分金额）。长时间不交费可以补交的，但需要缴纳小部分的滞纳金。

3、社保可以按月交费吗

法律分析：是可以的。一般保险缴费是按照上一年的下半年和下一年的上半年作为一个年限缴纳的，所以在这个范围里可以连着几个月缴纳。但是社保中断后未补缴欠费的，是同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。

可以按月交。社保可以选择按月交，也可以按年交，无论是按年缴纳，还是按月缴纳，对自己的累计参保年限都没有实质性的影响。按年缴纳也可以正常的累计缴费年限，按月缴纳也可以正常的累计缴费年限。

法律分析：自己交社保可以一个月一交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：可以的。一般保险缴费是按照上一年的下半年和下一年的上半年作为一个年限缴纳的，所以在这个范围里可以连着几个月缴纳。但是社保中断后未补缴欠费的，是同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。

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