大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未缴纳社会保险检察建议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍未缴纳社会保险检察建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 举报公司未交社保需要哪些材料
2. 《社会保险法》回答:用人单位不缴社保怎么办?
3. 企业欠缴社会保险会有什么后果?
4. 公司一直拖欠社保不交怎么办
5. 用人单位未按规定缴纳社会保险费的处理

1、举报公司未交社保需要哪些材料

公司的营业执照副本原件及复印件；国税、地税证副本原件及复印件；社保申请书原件；缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；公司的公章及50元工本费。

法律分析：投诉文书应当载明投诉人信息、被投诉用人单位信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。具体情况向当地劳动保障监察机构咨询。

公司没买社保需要提供的证据如下：劳动合同（证明自己与单位存在劳动关系）；工资单或工资流水（证明应该给自己缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。

法律分析：1．身份证明（户口簿首页、本人页、身份证，上述证件的原件及复印件。

公司不缴社保举报需要的材料有：在单位工作的证据，比如工资单，工作服，工卡，考勤记录，人证等。依据劳动合同法和社保法有关条款，如果单位未给职工缴纳社保，而且没有签订合同，职工可以到劳动局申请劳动仲裁。

2、《社会保险法》回答:用人单位不缴社保怎么办?

同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。

单位不缴纳社保怎么办以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

3、企业欠缴社会保险会有什么后果?

法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析：我国的保险法规定，用人单位必须按时缴纳社会保险费，如果逾期未缴纳的，第首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。

法律主观：补足本金 《 社会保险法 》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 行政划拨 行政划拨。

还可以对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应数额的罚款。

4、公司一直拖欠社保不交怎么办

法律分析：如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

【法律分析】：，第首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。第如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保。

法律分析：企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

5、用人单位未按规定缴纳社会保险费的处理

法律分析：对于不按规定缴纳社会保险费的行为，任何单位和个人有权举报，社会保险经办机构应当及时受理举报并进行稽核。

法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

根据《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

将按照 社会保险法 第六十三条、第八十六条的规定处理： （一）未按规定申报且未缴纳社会保险费的； （二）申报后未按时足额缴纳社会保险费的； （三）因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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