本篇文章给大家谈谈社会保险费强制征收函，以及强制征收社会保险费的主体是对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险费强制征收函的知识，其中也会对强制征收社会保险费的主体是进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 什么是基本养老保险费强制征收?
2. 税务局可以强制执行补缴社保
3. 南京社保缴费证明
4. 员工自愿缴纳社保的承诺函有法律效力吗

1、什么是基本养老保险费强制征收?

城镇职工养老保险是强制缴纳，其中既要求用人单位强制性，也要求职工个人的强制性，也就是说双方都必须缴纳。

也就是说，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇，这其中大部分资金是来源于现在劳动者和用人单位依法缴纳的社会保险费。

基本养老保险是根据中国法律法规强制建立和实施的社会保险制度。根据基本养老保险制度，单位和职工必须依法缴纳养老保险费，确保职工达到法定退休年龄或因特殊原因离开在职单位后，能够获得社会保险机构支付的养老金和其他养老金待遇。

不强制。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。

养老保险的强制性是无法改变的，而且养老保险对我们劳动者自身也是一种保障，没必要去改变。

2、税务局可以强制执行补缴社保

可以。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况下，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。

您好，税局可以向法院申请对企业强制执行缴纳应补缴的金额和滞纳金。

可以。我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。如果逾期仍未缴纳，那么税务局将依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定依法强制执行。

可以。对于社会保险费的征收税务机关采取强制措施时，对缴费单位未缴纳的滞纳金同时强制执行。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

公司没有给员工交五年之前的社保，税保局不能够帮员工让公司补缴社保。税务局只管收费，其他由当地社保局管，税务局不管。公司没有给员工交五年之前的社保，也要看是什么原因造成的。

3、南京社保缴费证明

微信关注“南京社保”微信公众号，点击“我的社保”-“自助查询”，输入身份证以及社保账户即可查询。携带身份证及社保卡直接前往社保中心柜台查询，工作人员会为用户进行查询并打印证明。通过“江苏智慧人社”APP查询。

南京社保参保缴费证明有三种方法打印：手机端打印，线下自助机 打印。

法律分析：南京社保参保缴费证明有三种方法开具打印：手机端打印，网站打印，线下自助机打印。

参保人员可在“我的南京”APP上查询个人缴费情况，获取近一年、二年、三年的参保缴费证明。

法律主观：打印社保证明如下：登录支付宝后找到“市民中心”；进入页面，选择社保服务；在社保办理服务中选择“参保证明打印”；确认个人信息，点击“打印”，下载电子版，彩色打印打印证明。

4、员工自愿缴纳社保的承诺函有法律效力吗

自愿不交社保的承诺书是无效的。该承诺是违反法律强制性规定的行为，因此这种个人承诺无效。

法律分析：为员工办理社保是劳动法规定的用人单位应承担的强制义务，不能由公司与员工自行约定不办理而给予补贴。

同样，如果你们签了，是具有法律效力的。即便是被迫的，也很难证明，除非对方是制式协议声明【事先已经打印好了，仅需个人签名】。【到下家公司做什么职务，需要这边公司允许】是违反劳动者的选择权益的。

自愿不交社保承诺书无效。根据我国社会保险法的规定，足额缴纳、代扣代缴社保费用，是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用，社保征收机关有权责令用人单位限期缴纳，并且要求用人单位交纳滞纳金。

假如你自己不想让公司交社保，如果公司稍微有点儿法律意识都不会同意的，无论你签什么承诺书，因为这种承诺书根本没有法律效力，用人单位为员工缴纳社保是法定的，除非特殊身份的员工（比如协保人员）。

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