本篇文章给大家谈谈应付职工薪酬社会保险月底，以及应付职工薪酬社会保险费明细科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享应付职工薪酬社会保险月底的知识，其中也会对应付职工薪酬社会保险费明细科目进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 月底要把应付职工薪酬社会保险费结转,请问结转到哪个科目
2. 月底计提工资和社保的会计分录
3. 处理企业应负担的社保部份和个人负担的社保部份,会计分录怎么做?_百度...
4. 应付职工薪酬月末一般有余额吗?
5. 月底要把应付职工薪酬-社会保险费结转,请问结转到哪个科目?谢谢_百度...

1、月底要把应付职工薪酬社会保险费结转,请问结转到哪个科目

应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，不需要把它结转到本年利润去。只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。

负债类科目-应付工资：这是应付职工薪酬的主要科目，记录企业应支付但尚未支付的工资金额。应付福利 除了基本工资外，企业通常还向员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、职工教育经费、带薪年假等。

应付款科目。应付职工薪酬是负债类科目，应付职工薪酬年末结应该转到应付款科目。

结转应付职工薪酬的会计分录需要进行借方和贷方的处理。将相关成本费用类科目作为借方记录，以反映企业发生的与员工薪酬有关的支出。

应付职工薪酬月末应该怎么做？——应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，应该放在那里不动，不需要把它结转到本年利润去。只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。

2、月底计提工资和社保的会计分录

计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。

计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

3、处理企业应负担的社保部份和个人负担的社保部份,会计分录怎么做?_百度...

或社会保险费用）账户 贷：银行存款账户 企业缴纳生育保险费用 借：生育保险费用（或社会保险费用）账户 贷：银行存款账户 个人缴纳五项保险费用的会计分录与企业缴纳保险费用的会计分录类似，只是借贷方向相反。

企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

4、应付职工薪酬月末一般有余额吗?

应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方。因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资。 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资。

应付职工薪酬期末一般有余额，是当月计提的工资或者其他项目，次月或者以后月份发放支付。

每月及时计提和发放以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额。

应该有。应付职工薪酬账户期末有余额，且余额在贷方。这是应付职工薪酬是企业对职工个人的一种负债，在每个会计期间都会有新的应付金额产生，期末会有余额。

5、月底要把应付职工薪酬-社会保险费结转,请问结转到哪个科目?谢谢_百度...

应付职工薪酬，是负债类科目，月末如有余额，不需要把它结转到本年利润去。只有损益类科目，月末才结转到本年利润科目。

负债类科目-应付工资：这是应付职工薪酬的主要科目，记录企业应支付但尚未支付的工资金额。应付福利 除了基本工资外，企业通常还向员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险、职工教育经费、带薪年假等。

应付的社会保险费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

到此，以上就是小编对于应付职工薪酬社会保险月底的问题就介绍到这了，希望介绍关于应付职工薪酬社会保险月底的5点解答对大家有用。