大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于要求赔偿社会保险损失前提的问题，于是小编就整理了4个相关介绍要求赔偿社会保险损失前提的解答，让我们一起看看吧。

1. 在企业工作三十多年,退休时差5年社保未交齐,企业是否应该补偿...
2. 公司不给员工买社保应该怎么赔偿
3. 公司不给交社保离职后怎么赔偿
4. 退休后要求单位赔偿社保损失

1、在企业工作三十多年,退休时差5年社保未交齐,企业是否应该补偿...

应当说，离休时间差5年个人社保未缴齐的因素显著在本人，与企业企业并没有半分钱的关联。由于离休时间差5年个人社保未缴齐的缘故，是清晰准确无误的。并且，原企业已允许其再次工作中五年把个人社保缴齐再离去。

但用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。

如果企业未按规定为职工缴纳社保费，应当承担相应法律责任，并赔偿职工的损失。具体来说，如果职工到退休年龄，其社保没交够，企业仍未尽到义务而终止劳动合同，将面临被追究违法解除劳动合同的法律后果。

不可以。无论是单位或个人都不允许一次性补缴差额年限办理退休。此时你只能走上社会，允许你以个人名义延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年为止 。

第二种是逐渐分期补缴，如果不满足上述一次性缴纳条件的人，就可以利用这个办法补缴。费用是每年缴纳一次，直到缴满15年为止，就可以正常享受养老金福利。

2、公司不给员工买社保应该怎么赔偿

法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

法律分析：公司不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

3、公司不给交社保离职后怎么赔偿

法律分析：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

法律分析：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

法律分析：公司不交社保离职时会给予一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：单位不交社保辞职时，可以向劳动部门申请仲裁，要求公司补缴自入公司以来的社保。

4、退休后要求单位赔偿社保损失

法律主观：单位未办理社保，在员工退休后，应该按照其给员工造成的实际损失来进行赔偿，并且需要按照社会保险费征收机构核定的数额补缴相关的费用；社会保险费征收机构还可以对单位收取滞纳金；单位逾期不缴纳的，则对其处以罚款。

法律分析：用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保。如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

根据我国相关法律法规规定，《社会保险法》第98条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，被参保人有权向社会保险经办机构申请垫付。

法律分析：第一，向劳动监察部门维权。第二，向社保经办机构维权。第三，用人单位主动补缴。如果经劳动保障行政部门确认无法补缴社保，造成劳动者退休待遇损失的。劳动者也可以通过民事诉讼方式，要求用人单位赔偿。

到此，以上就是小编对于要求赔偿社会保险损失前提的问题就介绍到这了，希望介绍关于要求赔偿社会保险损失前提的4点解答对大家有用。