大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最高社会保险基金院案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最高社会保险基金院案例的解答，让我们一起看看吧。

1. ...经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知求解答_百度...
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
3. 社保骗保的案例及后果
4. 工伤保险待遇争议案例是什么

1、...经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知求解答_百度...

法律主观：在一般情况下，法院是不可以冻结社保卡的。最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知。

法律分析：不能。最高法明确：在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金。因此，社保卡里的关于养老保险等有关社会保险的钱，法院不得采取查封、冻结或扣划等措施。

法律分析：不会。最高法明确：在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金。

失信人交社保会被扣走。最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知。社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。

不可以，最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金。社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

但在系统里显示为补收；二，用人单位没有给职工缴交社保，后来给职工补缴，系统显示为补收。

第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

3、社保骗保的案例及后果

依据《中华人民共和国社会保险法》，市医保局责令孙某退回骗取的医保基金147806元，并处骗取金额二倍罚款。依据《中华人民共和国刑法》规定，孙某的行为涉嫌构成犯罪，依法需要追究刑事责任。

医保部门依据相关规定，决定对孟某某停卡三年，并追回违规费用15073元。案例四：多人欺诈骗取医保基金案 基本事实：2020年4月以来，何某某伙同李某某持他人的社保卡就诊开药。

骗保可能有以下后果：医疗保险骗保一万元以下应属于轻微事件。

对于余某和社保工作人员小王骗取失业保险金的行为，应予以罚款和处分。根据《失业保险条例》第二十八条的规定，应由劳动保障行政部门作出骗取的失业保险待遇1倍以上3倍以下罚款的行政处罚决定，社保经办机构不能擅自处理。

4、工伤保险待遇争议案例是什么

社保基金中心最后按照刘某社保的缴费标准向其支付工伤保险待遇，导致刘某一次性伤残补助金有差额117765元，一次性伤残就业补助金差额有104680元，一次性工伤医疗补助金差额有26170元。

一）治疗工伤期间的工资福利（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司（以下简称长城铁塔公司）镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

根据工伤保险条例对于工伤保险待遇的规定，工伤保险待遇分为工伤医疗待遇、住院伙食补助费、特定情形下的交通费和食宿费、一次性伤残补助、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

关于最高社会保险基金院案例和最高层次社会保障制度的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 最高社会保险基金院案例的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于最高层次社会保障制度、最高社会保险基金院案例的信息别忘了在本站进行查找喔。