大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费滞纳金的减免的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险费滞纳金的减免的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保滞纳金减免条件是什么
2. 社保滞纳金减免政策
3. 社保滞纳金能否免掉
4. 社保滞纳金免除的条件

1、社保滞纳金减免条件是什么

法律主观：由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律 法规 中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。

参保人不带薪上学读书。参保人失业，并领取困难生活补助金、失业金。参保人在领取城市最低生活保障。国家规定的其他免缴情况。满足以上任一条件的参保人，在中断社保后，无需缴纳滞纳金，即可续保。

社保滞纳金属于行政强制手段，不应该减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

参军服兵役期间；不带薪上学期间；下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；享受城市最低生活保障期间；根据国家规定可以免缴的其他情况。除以上几种情况，不得中断缴纳社会保险费。

社保滞纳金免除的条件：参军服兵役期间；不带薪上学期间；下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；享受城市最低生活保障期间；根据国家规定可以免缴的其他情况。

2、社保滞纳金减免政策

法律分析：经核实属以下情况的单位和人员，其社保费滞纳金给予全免：依法批准破产或工商注销的企业。在改制中退出市场的企业。企业法人代表逃匿，员工个人清缴欠缴社保费的人员。享受城市最低生活保障待遇的人员。

法律主观：由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律 法规 中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。

法律主观：由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。

该减免算法如下：西藏地区的社保滞纳金在疫情期间有特殊的减免政策，受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。

3、社保滞纳金能否免掉

法律分析：社保的滞纳金是不可以减免得，谁欠费，谁支付，要按照你所欠费金额，每天支付万分之五的滞纳金，如果时间长金额多那滞纳金也是蛮可观的。

社保滞纳金不可以申请减免。社保滞纳金是按照千分之五的标准收取，需要按照未缴纳的金额，每天支付万分之五的滞纳金。如果时间较长，欠费金额较多，产生的滞纳金也会比较高。

法律主观：由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律法规中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。

由于社保滞纳金属于行政强制，所以一般不能减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

4、社保滞纳金免除的条件

法律分析：经核实属以下情况的单位和人员，其社保费滞纳金给予全免：依法批准破产或工商注销的企业。在改制中退出市场的企业。企业法人代表逃匿，员工个人清缴欠缴社保费的人员。享受城市最低生活保障待遇的人员。

参军服兵役期间；不带薪上学期间；下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；享受城市最低生活保障期间；根据国家规定可以免缴的其他情况。除以上几种情况，不得中断缴纳社会保险费。

法律主观：由于滞纳金属于行政强制手段，具有法律震慑力，目前各项法律 法规 中均未有滞纳金减免条款，因此不应减免。

社保滞纳金免除的条件：参军服兵役期间；不带薪上学期间；下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；享受城市最低生活保障期间；根据国家规定可以免缴的其他情况。

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