社会保险人工资，社会保险缴费工资

本篇文章给大家谈谈社会保险人工资，以及社会保险缴费工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。今天给各位分享社会保险人工资的知识，其中也会对社会保险缴费工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人5%，单位5%。

养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的5%。

需要提醒的是，各地的事业单位五险一金缴费政策是不一样的，具体的事业单位社保缴纳比例，可以向当地的社保局咨询。

自己交社会保险按什么比例养老保险缴纳比例：20%，其中8%记入个人账户，其他缴费进入社保统筹账户。医疗保险缴费比例：若按当地上年度月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费，则不建立个人账户。

法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。

法律分析：一般是以企业职工的工资总额，即全部工资，作为缴费基数计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。

法律分析：社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

法律分析：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。

【法律分析】：公司承担的社保不属于个人工资。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入之中。

【法律分析】：不算，社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。社保的基数是基于工资的。但单位缴纳的社保就是单位缴纳的社保，不是个人工资，不能计入个人工资总额。

法律分析：不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。

法律分析：不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

所以用人单位缴纳的社会保险金属于应付职工薪酬——社保。

属社保缴纳基数是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

一般社保扣费的计算是按缴纳的工资乘以缴费率，不同的保险所存在的缴费率就会不一样，对于养老保险公司承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二。

养老保险缴纳和社保缴纳一样，需要在当地社保局缴纳。养老缴纳情况：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。

机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费。企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。

到此，以上就是小编对于社会保险人工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险人工资的5点解答对大家有用。

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