本篇文章给大家谈谈社会保险公积金核算方法，以及社保公积金系统操作流程对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险公积金核算方法的知识，其中也会对社保公积金系统操作流程进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 社保公积金计算
2. 五险基数怎么算的
3. 住房公积金是怎么算的?

1、社保公积金计算

公金积基数是一种社会保障基数，用于计算职工参加社保和公积金缴纳的金额，其计算公式一般为：公积金缴存基数=本人月工资收入×公积金缴存比例。社保缴存基数=上年度全国平均工资×社保缴存比例。

【法律分析】：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

社保的计算公式=社保缴费基数×社保缴纳比例。比如：住房公积金的缴费基数为：10000元，缴纳比例为12%，那么，个人月度缴费金额为：100000.12=1200元。

个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。社保缴纳基数计算方法，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

2、五险基数怎么算的

法律分析：五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%～300%作为缴纳基数。

法律分析：五险一金的计算公式如下：养老保险：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

法律分析：意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分，五险一金个人缴纳比例部分：养老保险8% 医疗保险2% 失业保险0.2% 住房公积金12%，占工资比例的22%。

法律分析：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

法律分析：五险一金缴纳的标准是有严格规定的五险一金缴纳基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度应发总工资的月平均值作为缴费基数。这里说的是应发，不是实发。

3、住房公积金是怎么算的?

按房屋价格计算公式：住房公积金贷款额度＝房屋价格×贷款成数 贷款购买第二套住房的，应支付不低于所购住房价款50％的首付款，贷款额度不高于所购住房价款的50％。

公积金计算公式=用人单位的缴存比例 个人缴存比例。公积金的缴存比例大概都是在5%到12%之间，用人单位需要根据劳动者在上一年度的月平均工资的基础之上，协商确定一个缴存的比例。

公积金的计算如下：单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。

住房公积金要如何计算 1 、住房公积金缴存的比例较高为 9000 元，较低为 240 元。按照国家的相关法律的规定，国家机关职工缴存的 公积金 比例，有严格规定，其实并不算离谱。

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