大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险当月记提的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险当月记提的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保当月缴纳当月计提吗
2. 当月支付养老保险要计提吗
3. 社保计提当月还是次月
4. 社保当月交当月的要如何计提

1、社保当月缴纳当月计提吗

当月缴纳当月的社保，不用计提，直接按公司承担的费用直接计入相关的社保费用。如管理费用——社保费、销售费用——社保费。

当月。，在每个月的最后一天或者最后一个工作日，企业会根据员工的薪资水平和社保政策，计算出每个员工需要缴纳的社保费用，并在当月的财务报表中进行计提。

社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是上月，单位自己定。 单位一般每月底做人员增加，月初做申报并缴费，月中扣费。

2、当月支付养老保险要计提吗

可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。

社保不需要计提。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。

法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。

当月缴纳当月的社保，不用计提，直接按公司承担的费用直接计入相关的社保费用。如管理费用——社保费、销售费用——社保费。

社保是公司支付给员工的福利，需要按照法定程序计提，以便企业在未来支付社保金时可以从财务报表中获取社保费用的数据。计提社保还能帮助企业更好地控制财务风险，确保资金使用的合理性和有效性。

3、社保计提当月还是次月

法律分析：社保是当月进行计提下月的社保费用，但是在做缴纳社保费用的时候，是按照银行对公账户上缴纳的数额进行登记入账，并且如果是替员工缴纳的部分，计入“其他应收款”进行登记。

当月。，在每个月的最后一天或者最后一个工作日，企业会根据员工的薪资水平和社保政策，计算出每个员工需要缴纳的社保费用，并在当月的财务报表中进行计提。

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。 社保部门是扣当月的。

4、社保当月交当月的要如何计提

计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。

当月支付养老保险要计提，借：管理费用-养老保险，借：销售费用-养老保险，贷：应付职工薪酬-单位社保费，借：应付职工薪酬-社保费，贷：其他应收款-个人社保费（其他应付款-个人社保费），贷：银行存款。

但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款---代垫职工社会保险根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。

上交杜保：借：应付职工薪酬——社保（企业部分），其他应付款（个人部分），贷：库存现金/银行存款。

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