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1. 社会保险费强制执行
2. 公司欠社保最多欠多久
3. 要求单位补交社保时效期是多长时间
4. 公司社保最迟可以拖延多久缴费

1、社会保险费强制执行

社保法院可以强制执行。强制执行社保工资需要申请，除保留其基本生活费外，其余的可以冻结、查封。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。

根据查询华律网显示，法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算）。逾期仍未缴纳，那么税务局将依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定依法强制执行。

法律分析：不可以。社会保险基金属专项资金，不得挪作他用。各地人民法院在审理和执行民事、经济纠纷案件时，不得查封、冻结或扣划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。

法律分析：劳动和社会保障部门。各项社会保险都是强制实施的，用人单位和劳动者都必须遵守，按法律规定缴费。用人单位和劳动者都没有选择的自由。如果应当缴纳而未缴纳，由社保管理机关责令补交，并加收滞纳金。

法院是不可以把社保卡账户上的钱划走进行强制执行的，但当事人使用社保卡金融功能所存入的存款是可以被人民法院执行并划出的。

2、公司欠社保最多欠多久

法律分析：社保可最多断缴3个月。国家规定：养老保险要连续缴费时间达到15年，才可以在退休之后正常领取养老金。

法律分析：企业拖欠社保可以拖三个月。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且会从欠缴的那天起，按照每天为单位，加收万分之五的滞纳金。

法律主观：拖欠一个月就算违法。社保不能停止缴纳，除非在其他公司干过停止后跳槽到另一家公司工作，再重新缴纳过，维护自己利益为由上报劳动局进行举报。没有任何理由拖欠。工作满足一个月公司都会交社保的。

法律分析：法律没有明确规定公司社保可以欠费的时间。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

法律主观：用人单位原则上不能拖欠 社会保险 费用的缴纳，不存在可以拖欠多久的问题。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

3、要求单位补交社保时效期是多长时间

法律分析：要求单位补缴社保不存在时效限制。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：试用期有社会保险，社会保险追诉时效为2年，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

法律分析：追缴时效：在三十日内办理社保补缴 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：要求公司补交或补偿未购买社保有追诉期。劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者两年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。

4、公司社保最迟可以拖延多久缴费

法律分析：社保可最多断缴3个月。国家规定：养老保险要连续缴费时间达到15年，才可以在退休之后正常领取养老金。

公司最多可以推迟3个月交社保根据调查，3个月之内，一般三个月不交社保就会断掉在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。

公司欠社保最多欠三个月。用人单位未按时足额缴纳社保的，一般会让社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并且会从欠缴的那天起，按照每天为单位，加收万分之五的滞纳金。

法律分析：一般三个月不交社保就会断掉，在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。

天，公司帐户没钱了，社保可以迟一点交，延迟三个月就不能补缴了。但是会缴纳滞纳金。《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

到此，以上就是小编对于社会保险费责令限缴期限的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险费责令限缴期限的4点解答对大家有用。