大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费费基核定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险费费基核定的解答，让我们一起看看吧。

1. 五险一金缴纳基数和比例是什么意思
2. 五险缴费基数是什么
3. 五险一金缴纳的基数和比例
4. 社保缴费基数怎么确定
5. 辽宁社保缴费基数调整

1、五险一金缴纳基数和比例是什么意思

而缴费比例基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。

五险一金的每个地区的法规都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律法定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。

法律分析：五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%～300%作为缴纳基数。

缴费比例基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。

2、五险缴费基数是什么

五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。

法律分析：五险一金缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%~300%作为缴纳基数。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。

法律分析：五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%～300%作为缴纳基数。

五险一金的缴费基数是根据职工上一年度的平均工资和统筹地区上一年度的平均工资确定的。具体分为以下几种情况：以职工上一年度的月平均工资性收入为基数。

3、五险一金缴纳的基数和比例

法律主观：五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。

法律分析：五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。

一金缴纳比例和基数在不同地区和行业可能有所不同，但是一般都由政府明确制定。比例一般在20%左右，包括企业和个人的缴纳部分，其中养老保险和失业保险的比例一般较低，医疗保险和住房公积金的比例一般较高。

按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

五险一金缴纳的基数和比例如下：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、社保缴费基数怎么确定

法律分析：社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

法律主观：我国现行社会保险法规定，单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额，职工个人缴费基数为国家规定的本人工资，灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。

以本人月均工资作为缴费基数，但是本人工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人工资高于社会平均工资300%的，则按照社会平均工资300%作为缴费基数。

5、辽宁社保缴费基数调整

综上所述：2023年辽宁社保缴费标准分为城乡居民养老保险和城镇职工养老保险，社保缴费档次通常包括60%、70%、80%、90%、100%、200%和300%等档次。这些档次的具体金额也会根据当地的平均工资、生活成本等因素进行调整。

沈阳社保缴纳比例如下：养老保险：公司缴16%，个人缴8%。失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%。工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴。

按照法规社保单位要承担408元残保金， 16%养老保险，6%医疗保险，66元大病保险，0.5%失业保险，0.35%工伤保险。职工个人要承担0.5%失业保险，66元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。

沈阳市社保基数2022法规最低标准为3426元，最高为19869元。每年的社保缴费基数都要按照社平均工资的情况调整，所以还是要根据实际情况来确定缴费基数，如此才能计算出社保费用。

关于社会保险费费基核定和社会保险费核定的缴纳工资基数的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 社会保险费费基核定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社会保险费核定的缴纳工资基数、社会保险费费基核定的信息别忘了在本站进行查找喔。