大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险基数进行约定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险基数进行约定的解答，让我们一起看看吧。

1. 社会保险缴费基数是否可以约定
2. 五险一金缴费基数规定
3. 社保缴纳基数如何确定
4. 社保缴纳基数法律规定是什么
5. 社保缴费基数规定

1、社会保险缴费基数是否可以约定

你好！社会保险，属于强制保险，不存在讨价还价。社保基数是根据你上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。不能私自约定。

社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。

社保缴费基数可以“约定”吗？社会保险的缴费多少，主要根据缴费基数的多少来决定，因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的，即单位为35%，个人为11%。

2、五险一金缴费基数规定

五险一金缴纳基数规则如下：工资小于社会平均工资60%，按照社会月平均工资缴纳五险一金。工资是社会平均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。

五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。每年社保都会在固定的时间核定社保基数，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

法律分析：企业缴纳五险一金的基数是：五险和一金的基数是一样的。社会保险基数简称社保基数：是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

法律分析：一般来说不同地区有不同的缴费基数规定，因此应结合具体地方政策。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

3、社保缴纳基数如何确定

法律主观：社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

上海社保基数0.1-0.24的确定是按职工本人上年度月平均工资收入确定的。

社保缴费100%就是指按照当地在岗职工平均工资100%缴费。假如当地在岗职工平均工资7000元。按照缴费100%缴费，意味着缴费基数就是7000*100%=7000元。

如果一个人的工资收入为4000元，那么他的社保缴费基数就是4000元；如果一个人的工资收入为20000元，那么他的社保缴费基数就是15000元。

4、社保缴纳基数法律规定是什么

法律分析：社保缴费基数：就是劳动者与用人单位缴纳社会保险的基准，具体来说就是当地上一年度的月平均工资标准，在此基准之上，劳动者与用人单位再确定各自需要缴纳的费用。社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

法律分析：社保缴费基数的确定方法，是由国家规定的，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

法律主观：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

深圳社保按2360元作为缴纳基数，是符合相关法律规定的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《深圳市社会医疗保险办法》的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本医疗保险费。

5、社保缴费基数规定

法律分析：社保缴费基数的确定方法，是由国家规定的，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

社保最高缴费基数要根据社会平均工资决定，一般是平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。

法律分析：社保缴费基数：就是劳动者与用人单位缴纳社会保险的基准，具体来说就是当地上一年度的月平均工资标准，在此基准之上，劳动者与用人单位再确定各自需要缴纳的费用。社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。

到此，以上就是小编对于社会保险基数进行约定的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险基数进行约定的5点解答对大家有用。