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1. 关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题
2. 速看!2022年失业保险稳岗返还政策要点!
3. 2020年疫情社保减免政策
4. 阶段性减免企业社会保险费政策
5. 社保缓交2022政策

1、关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题

法律分析：各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。

法律分析：根据2020社保减免优惠政策来看，新的延长政策实施减免的社保费包括企业三项社保单位缴费部分，具体为：基本养老保险、失业保险、工伤保险。

此前，国税总局也明确实施降费率和缓缴社会保险费政策。通过中规定： 延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年，执行期限至2023年4月30日。

延长阶段性减免企业社保费政策期限通知政策依据2020年6月22日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局发布《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（人社部发〔2020〕49号）。

缓缴时间不超过6个月。人力资源和社会保障部副部长游钧表示，人社部会同财政部、税务总局研究制定了《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，明确了免、减、缓三项措施。

2、速看!2022年失业保险稳岗返还政策要点!

年稳岗返还补贴政策如下：大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业返还比例从60%提高至90%。

政策 稳岗补贴2022年最新政策有放宽返还的条件及科学地确定返还的标准。

继续实施失业保险稳岗返还政策返还条件：参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（5%），30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。

【2022深圳失业保险稳岗返还标准】返还标准 大型企业按上年度企业和职工实际缴纳失业保险费的30%返还；中小微企业返还比例按上年度企业和职工实际缴纳失业保险费的60% 最 高提至90%。

稳岗返还 2022年3月提请会议审查的预算报告提出，继续实施失业保险稳岗返还政策。就业一头连着企业运营，一头连着民生冷暖。

3、2020年疫情社保减免政策

湖北省大型企业等其他参保单位，三项社保单位缴费部分免征的政策，执行到2020年6月底。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续申请缓缴三项社保费，缓缴期间免收滞纳金。缓缴期限执行至2020年12月底，不得跨年。

疫情社保减免6个月？具体来看下2020疫情社保减免的政策。继续实施失业保险稳岗返还政策 2020年，继续对不裁员、少减员、符合条件的用人单位返还单位及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

法律分析：2020年疫情期间国家出台了社保阶段性减免政策，但是具体减免方案和实施办法每个省份不同，具体可以看当地社保局的文件。

减免企业养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费。从2020年2月到6月对中小微企业免征，从2020年2月到4月对大型企业减半征收。职工个人缴费部分不予减免。以单位身份参保的个体工商户，其养老保险和工伤保险参照执行。

那么2020疫情社保减免优惠政策有哪些呢？各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。

4、阶段性减免企业社会保险费政策

缓缴工伤保险费不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工享受工伤保险待遇。 建立动态台账管理制度。

同时，社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。

法律主观：中小微企业社保减免政策如下：为了缓解企业在疫情期间遭遇的困难，首先，国家制定减少企业社会保险费的措施，各省市可以根据当地情况制定详细的规定。其次，经营情况困难的，可以申请缓缴社会保险费。

减半征收大型企业等其他参保单位2020年2-4月的基本养老、失业、工伤保险的单位缴费。

5、社保缓交2022政策

允许企业在2023年底前采取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。

已缴纳所属期为2022年4月费款的企业，可从5月起申请缓缴，缓缴月份相应顺延一个月，也可以申请退回4月费款。缓缴期间免收滞纳金。

于2023年12月底前将缓缴的社会保险费补缴到位，有条件的用人单位可一次性补缴到位。补缴期间免收滞纳金。

可申请缓缴三项社保费单位缴费部分，缓缴实施期限到2022年年底，期间免收滞纳金。参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。

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