大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费归哪个科目处理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险费归哪个科目处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 社保属于什么会计科目
2. 社会保险费属于什么科目
3. 应付的社会保险费计入什么科目
4. 企业交社保计入什么科目?
5. 缴纳社会保险费计入什么科目

1、社保属于什么会计科目

法律主观：个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。

个人缴纳的社保费用计入应收款科目下的社会保险费子科目。

另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

社保费计入费用科目。会计处理针对员工的相关保险费用所记录在会计账簿中的科目。可以记入费用类别账户中，能够确定一个具体的费用类别，如工资社保、医疗保险、失业保险等。

2、社会保险费属于什么科目

计入应付职工薪酬科目。科目应用本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

企业计提的社会保险费涉及会计科目中成本类、损益类及负债类科目。

社会保险费属于应付职工薪酬的明细科目。应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

社会医疗保险和社会保险属于什么会计科目社会医疗保险和社会保险一般统一做到管理费用-社保基金”中根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。借：应付职工薪酬—保险费贷：银行存款。

3、应付的社会保险费计入什么科目

另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

应付的社会保险费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

计入应付职工薪酬科目。科目应用本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

4、企业交社保计入什么科目?

另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记银行存款科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。

计提的时候，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳的时候，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

5、缴纳社会保险费计入什么科目

计入应付职工薪酬科目。科目应用本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

为职工缴纳的社会保险费可能会被计入应付职工薪酬、也有可能会被计入其他应付款。

社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计科目，具体如下：社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

到此，以上就是小编对于社会保险费归哪个科目处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险费归哪个科目处理的5点解答对大家有用。