本篇文章给大家谈谈社会保险法第72条规定，以及社会保险法第七十二条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享社会保险法第72条规定的知识，其中也会对社会保险法第七十二条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 单位要求个人自费交社保
2. 我国关于员工社保法规的规定是什么?
3. 根据我国《社会保险法》的规定,下列判断正确的有:()
4. 国家规定企业必须交五险一金吗

1、单位要求个人自费交社保

法律分析：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。

在某些国家或地区，员工在病假期间也应该继续享受一定程度的社会保险待遇，公司有义务继续为员工缴纳社会保险费用。如果公司不履行这个义务而让员工自己垫付，可能违法。

法律分析：用人单位必须按时缴纳社会保险费，如果逾期未缴纳的，第首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。

而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、我国关于员工社保法规的规定是什么?

法律分析：社保基金是整个社会保障制度的物质基础，单位有义务帮员工缴纳部分社保。我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 。

劳动法规定：第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3、根据我国《社会保险法》的规定,下列判断正确的有:()

故A错误B正确。C项正确，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。

【答案】：A、C、D 本题考查其他。A项正确，根据《社会保险法》第十八条规定：“国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

我国《社会保险法》的立法依据包括：①贯彻落实党中央的重大决策部署；②使广大人民群众共享改革发展成果；③公平与效率相结合，权利与义务相适应；④确立框架，循序渐进。

我国《社会保险法》第16条的规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄的累计缴费年满15年的，按月领取基本养老金。”职工个人缴纳的养老保险费的比例最高不超过职工个人缴费工资的8%，这是个人缴费的最高标准。

4、国家规定企业必须交五险一金吗

法律分析：企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。

法律分析：企业必须给员工缴足五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

企业和政府单位都必须要为员工缴纳五险一金。《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

法律主观：按照我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

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